十一國慶在中國歸屬于法律規定的節假日日，一般是必須 放假了7天的，而在這里段期內假如企業有必須 分配員工加班加點得話，則法律法規層面也容許，但是要留意在要求的范疇內分配加班加點。但有一些企業在分配加班加點以后卻不給加班工資，那員工碰到企業分配在十一國慶加班加點不給加班工資應該怎么辦?請一起在下文中開展掌握吧。

一、員工加班加點有時間限定嗎

員工加班加點有時間限定。

依據《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須 的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。

加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標準下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便企業分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上48小時以內。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 應急解決的;

(2)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、分配在十一國慶加班加點不給加班工資該怎么辦

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠 消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償。

在勞務關系續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠 隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須 員工給予直接證據，這類質證分成三種方式：一是一切正常企業加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據加班加點期內工作職責層面的直接證據來質證。

實踐活動中，只需是用人公司分配員工加班加點，那這時就必須 付款相對應的加班工資。自然，假如在周末分配加班加點得話，以后又開展了補休的，則能夠 無需付款加班工資。假如在十一國慶加班加點不給加班工資得話，這時員工能夠 向企業所在城市的勞動監察中隊開展舉報，規定企業依照國家統一的規范付款加班工資。