一、十一國慶加班加點還沒加班費該怎么辦?

企業只讓加班加點可是不給加班工資自然是違規的，法律法規加班加點是要給員工加班工資的，員工可以申請勞動仲裁規定企業付款加班工資。加班費是員工依照公司單位工作和作業的必須在要求的工作時間之外保持生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

二、《勞動法》

第四十一條　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十三條　公司單位不能違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動合同法》

第三十一條 公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當相關要求向員工付款加班工資。

在我國法律法規上對加班費的評定是根據差異的加班加點時間來明確的，不一樣的加班加點時間所支出的加班加點薪資待遇是不一樣的，針對十一國慶加班加點的情形下，是歸屬于法定節假日加班加點的個人行為，是必須按法律法規的三倍規范來付款加班費。