一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)還沒加班費(fèi)該怎么辦?

企業(yè)只讓加班加點(diǎn)可是不給加班工資自然是違規(guī)的，法律法規(guī)加班加點(diǎn)是要給員工加班工資的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定企業(yè)付款加班工資。加班費(fèi)是員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時(shí)間之外保持生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對(duì)公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

二、《勞動(dòng)法》

第四十一條　公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十三條　公司單位不能違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動(dòng)合同法》

第三十一條 公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資。

在我國(guó)法律法規(guī)上對(duì)加班費(fèi)的評(píng)定是根據(jù)差異的加班加點(diǎn)時(shí)間來明確的，不一樣的加班加點(diǎn)時(shí)間所支出的加班加點(diǎn)薪資待遇是不一樣的，針對(duì)十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的情形下，是歸屬于法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，是必須按法律法規(guī)的三倍規(guī)范來付款加班費(fèi)。