一、員工在施工工地過春節有加班加點嗎?

員工在施工工地過春節將嚴苛的根據法律法規的三倍工資規范派發加班工資，在我國《勞動法》要求加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如工作中日增加加班加點必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節假日需付款三倍工資。

《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日運行時間不超過八小時、每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十九條要求，公司因制造特性無法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行其它工作中和歇息方法。第四十一條要求，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。

二、加班工資計算方式是啥

《勞動法》要求法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。公司單位只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過一切正常運行時間的加班費。并且，這兒所說的“公司單位應付款不低于薪水的300%的工資酬勞”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外付款的。

國家法定的節假日日包含：元旦節一天、新春佳節三天、清明節一天、五一勞動節一天、端午佳節一天、中秋佳節一天、十一國慶三天，在這里11時間加班加點的員工應當享有日薪水×3的節假日日漲薪。加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。

相關加班工資的詳細情況，是必須嚴苛根據以上法律法規來開展解決的，尤其是不一樣的加班加點時間所評定的加班費狀況是不一樣的，假如對有關狀況的解決不清楚的，可以了解本地的工作管理方法機構來開展合理合法的定義解決。