一、一般法定加班費(fèi)怎么算的？

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、哪些情況務(wù)必加班加點(diǎn)？

在一般情形下，加班加點(diǎn)是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點(diǎn)是一定的，不必征詢員工的建議。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國(guó)資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(四)為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期務(wù)必實(shí)現(xiàn)的制造每日任務(wù)。

三、企業(yè)分配加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎？

企業(yè)只讓加班加點(diǎn)可是不給加班工資自然是違反規(guī)定的，法律法規(guī)加班加點(diǎn)是要給員工加班工資的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定企業(yè)付款加班工資。而加班費(fèi)的規(guī)范，最少理應(yīng)是依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范測(cè)算。容許企業(yè)高過國(guó)家規(guī)定規(guī)范付款加班工資，可是卻不可以小于這一規(guī)范付款，或是不付款加班工資。

證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間層面的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

綜合性上邊所講的，加班工資一般是專門針對(duì)于增加了常規(guī)的運(yùn)行時(shí)間才會(huì)存有的花費(fèi)，針對(duì)該筆花費(fèi)的測(cè)算會(huì)融合不一樣的加班加點(diǎn)情況來明確，并且在加班加點(diǎn)時(shí)公司單位不可以以一切的方法逼迫加班加點(diǎn)，那樣才可以確保到自身的合法權(quán)利，假如企業(yè)回絕付款該筆花費(fèi)，那麼也是要擔(dān)負(fù)責(zé)任的。