給職工發福利，通常需求達到這樣的意圖：體現出公司對職工的關心，塑造公司對內品牌形象，對職工辛苦工作的肯定，進而提升職工的滿意度和忠誠度。這兒說幾個新年的福利。

禮品千千萬萬，林林總總都有，相同的，職工的需求也是多樣的，咱們很難找到讓每一個職工都十分滿意的新年福利，哪怕是錢，由于每個人對現金的金額感觸是不同的，比方咱們統一發500元，有的職工覺得很多，很開心，有的職工卻會覺得一年到頭就給這么點。

那回過頭來看咱們給職工發福利的意圖，不說悉數滿意，至少也要達到其中2個意圖，根據此，整理了以下3項福利：

1、往復機票或者火車票

公司新年假期一般只有1周，這期間，家在外地的職工多半會回家，家在本地的職工也會有一部分人出游，所以，機票或者火車票是一種比較實用的福利。

強調往復，是由于給職工福利的同時，也幫他們規劃好了上班時間，回到公司恢復狀況也會比較快一些。

同時，公司主動提出幫職工定票，更能凸顯出對職工的關心，職工也會感覺到公司是真心實意的對自己好，滿意度也會再上一個臺階。

除了以上優勢外，這份福利還存在一些小缺陷：不同的職工，目的地不同，車票金額的需求也不同，間隔近的難免會覺得自己虧的慌，還有的職工想多占點便宜，可能會改動目的地。

改進這項缺陷，能夠制定一條金額線，比方往復車票費用超越800的部分由職工自行補足。當然，詳細金額能夠根據大多數職工家鄉和公司地點區域之間間隔的詳細路費來決議。

2、購物卡

購物卡的效果與現金類似卻不類似，現金拿到手能夠不花，而購物卡拿到手之后，必需要去消費，鼓勵職工消費，便是鼓勵職工對自己更好一點，側面反映出公司對職工辛苦一年工作的肯定與關心。

同時，購物卡是所有禮物中，最能滿足不同職工不同需求的福利了，職工能夠自由挑選購買的東西，對提高職工的滿意度會有不小的幫助。

當然，在采購購物卡時一定要進行多方比照，承認購物卡能夠選購商品的范圍不受太多約束，若約束太多，會極大程度降低職工的滿意度。

3、食品類品牌禮盒

比較貼心的便是給職工發一些品牌的禮盒，要求提起來不重，看起來有面子又有里子，比方堅果類，因為職工新年必定要給長輩送禮。

當然，食品類的品牌禮盒不主張考慮液體類，這類禮盒太重，大多數人都不喜愛太有負重感的物件。

以上禮品，是根據一定的目的來進行推薦的，希望對初創企業選出合適的新年福利有點幫助！