一、什么叫未全額付款勞務(wù)報酬

《勞動合同法》第三十條第二款所指的未全額付款勞務(wù)報酬，就是指用人公司對執(zhí)行了勞動合同書規(guī)范的責任和義務(wù)，保證質(zhì)量進行生產(chǎn)制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水的個人行為。依據(jù)相關(guān)要求，用人公司不可苛扣員工薪水，可是有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：用人公司扣繳的個人所得稅；用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔的各種社會發(fā)展保費；民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費；法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

二、未全額付款勞務(wù)報酬的情況

未全額付款勞務(wù)報酬并不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

（1）我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

（2）依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；

（3）用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的；

（4）公司職工薪酬與社會經(jīng)濟效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不能少于本地的基本工資規(guī)范）；

（5）因員工請請假等相對減發(fā)薪水等。

因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20％。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按基本工資規(guī)范付款。