一.管吃管住能小于最低工資標準嗎

管吃管住，薪水也不可少于最低工資標準規范。

最低工資標準規范就是指員工在給予一切正常工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。依據相關相關法律法規，下列收益不包括在最低工資標準范疇內：增加上班時間薪水；幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環境.標準下的補貼；法律法規.政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。除此之外，用人公司根據補助膳食.住宅等支出給員工的非貸幣性收益不屬于薪水范疇，都不包含在最低工資標準內。

二.最低工資標準包含什么

最低工資標準的成分依照在我國的統計分析規范，職工薪酬一般由下列好多個一部分構成：

1.計時工資；

2.計時工資（包含記件超量薪水）；

3.獎勵金；

4.補貼和補助；

5.日夜奮戰薪水；

6.特殊情況下付款的薪水。在其中，計時工資和計時工資一般稱之為標準工資。從理論上看來，依照“一切正常工作”的表述，最低工資標準只應包含規章制度上班時間內進行預算定額勞動收入的總體酬勞，可是，因為目前國內現階段的工資構成不科學，標準工資的比例過小，因而《最低工資規定》中沒有把獎勵金清除在最低工資標準的構成部分以外。

公司確認的標準工資，不可小于本地政府明確的最低工資標準規范，即員工在法律規定上班時間內執行了一切正常工作（員工依法律法規.政策法規的要求請假.探親假.婚喪假及參與社會實踐活動等視作給予了常規的工作）責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準中不包括：

1.日夜奮戰薪水；

2.幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼；

3.殯葬慰問金救濟費，日常生活的困難補助金，計劃生育政策補助等國家規定付給員工本人的社保和福利工資待遇；

4.用人公司根據減壓膳食.住宅等支出給員工的非貸幣性收益。最低工資標準應以法定貨幣準時付款。從而能夠看得出，管吃管住后的薪水不可以少于最低工資標準規范，公司以管吃管住為由，妄圖將為員工給予的膳食.住宅這類非貸幣性收益包含在上海最低工資規范里的作法是違規的。

最低工資標準保障機制已在中國全方位創建，但是有的企業說給管吃管住就可以小于最低工資標準，那究竟 管吃管住能小于最低工資標準嗎，最低工資標準又包含什么一部分呢，知道這種才好分辨我們的待遇是不是達到最低工資標準，假如您不知怎么判斷不瀏覽問技術專業的刑事辯護律師，自然您還可以資詢本地刑事辯護律師看一下本地的最低工資標準規范。