一.管吃管住能小于最低工資標準嗎

管吃管住，薪水也不可少于最低工資標準規(guī)范。

最低工資標準規(guī)范就是指員工在給予一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。依據(jù)相關相關法律法規(guī)，下列收益不包括在最低工資標準范疇內(nèi)：增加上班時間薪水；幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環(huán)境.標準下的補貼；法律法規(guī).政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。除此之外，用人公司根據(jù)補助膳食.住宅等支出給員工的非貸幣性收益不屬于薪水范疇，都不包含在最低工資標準內(nèi)。

二.最低工資標準包含什么

最低工資標準的成分依照在我國的統(tǒng)計分析規(guī)范，職工薪酬一般由下列好多個一部分構成：

1.計時工資；

2.計時工資（包含記件超量薪水）；

3.獎勵金；

4.補貼和補助；

5.日夜奮戰(zhàn)薪水；

6.特殊情況下付款的薪水。在其中，計時工資和計時工資一般稱之為標準工資。從理論上看來，依照“一切正常工作”的表述，最低工資標準只應包含規(guī)章制度上班時間內(nèi)進行預算定額勞動收入的總體酬勞，可是，因為目前國內(nèi)現(xiàn)階段的工資構成不科學，標準工資的比例過小，因而《最低工資規(guī)定》中沒有把獎勵金清除在最低工資標準的構成部分以外。

公司確認的標準工資，不可小于本地政府明確的最低工資標準規(guī)范，即員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作（員工依法律法規(guī).政策法規(guī)的要求請假.探親假.婚喪假及參與社會實踐活動等視作給予了常規(guī)的工作）責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準中不包括：

1.日夜奮戰(zhàn)薪水；

2.幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼；

3.殯葬慰問金救濟費，日常生活的困難補助金，計劃生育政策補助等國家規(guī)定付給員工本人的社保和福利工資待遇；

4.用人公司根據(jù)減壓膳食.住宅等支出給員工的非貸幣性收益。最低工資標準應以法定貨幣準時付款。從而能夠看得出，管吃管住后的薪水不可以少于最低工資標準規(guī)范，公司以管吃管住為由，妄圖將為員工給予的膳食.住宅這類非貸幣性收益包含在上海最低工資規(guī)范里的作法是違規(guī)的。

最低工資標準保障機制已在中國全方位創(chuàng)建，但是有的企業(yè)說給管吃管住就可以小于最低工資標準，那究竟 管吃管住能小于最低工資標準嗎，最低工資標準又包含什么一部分呢，知道這種才好分辨我們的待遇是不是達到最低工資標準，假如您不知怎么判斷不瀏覽問技術專業(yè)的刑事辯護律師，自然您還可以資詢本地刑事辯護律師看一下本地的最低工資標準規(guī)范。