一，最低工資標準規范如何明確

計算我省最低工資標準規范使用的相關關鍵數據信息包含：年度我省所有 企業工作工作人員平均收入，年度我省恩格爾系數，年度學生就業工作人員平均壓力指數，年度最少收益戶平均月消費性開支，年度最少收益戶平均月食品類花費。

三種計算方式 包含：按比例計算，按恩格爾系數計算，依照國際性通用的一般月最低工資標準規范等同于員工月平均收入的40%-60%。

依據關鍵信息和三種計算方式 計算結果，綜合性考慮到省內工業發展水準及差別，危害最低工資標準規范有關要素轉變狀況，省內往年最低工資標準規范及調節狀況及國內別的省（市）最低工資標準規范調節狀況，并融合省內物價飛漲具體情況開展計算。

二，試用期工資能小于最低工資標準嗎

實習期是勞務關系兩方被告方在勞動合同書中承諾的，開展相互之間掌握，互相調研的限期，但并不是員工“白做了階段”。依據《勞動合同法》第20條要求，員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規范。

又依據《勞動合同法實施條例》要求，員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最低工資標準的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規范。

換句話說，試用期工資理應重視彼此本人的意向，有勞動合同書訂立的，從承諾，要是沒有一切承諾，試用期工資付款規范理應商議明確，由于任何一方也沒有支配權單方面決策勞動合同書的內容。由于，試用期工資是有標準規定的，一是不可以少于最低工資標準，二是與勞動合同書承諾薪水相掛勾。假如彼此商議不成功的，也理應依照有益于員工的視角，依據二者選其高的標準明確試用期工資規范。