一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范怎樣可用

2004年3月1日起實(shí)施的《最低工資規(guī)定》對(duì)什么員工享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但包含公司，還包含非營(yíng)利性企業(yè)，有雇傭的個(gè)體戶和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工，及其黨政機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位，社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的員工。這就代表著以上員工是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范防護(hù)的，假如用人公司下發(fā)的薪水小于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，員工是有權(quán)利規(guī)定用人公司不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權(quán)利規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二，試用期工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么辦

實(shí)習(xí)期是員工逐漸執(zhí)行新的勞動(dòng)合同書(shū)，從業(yè)熱門(mén)職業(yè)的穩(wěn)定期。在工作合同生效時(shí)，用人公司對(duì)職工的工作技術(shù)性掌握情況等狀況不甚了解，與此同時(shí)員工對(duì)其所擔(dān)任的職位的認(rèn)識(shí)也需一段時(shí)間，因而，將員工從業(yè)新技術(shù)工種時(shí)一開(kāi)始的一段時(shí)間要求為實(shí)習(xí)期或?qū)嵙?xí)期是很有必要的。

1995年5月12日社會(huì)保障部公布的《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款要求，學(xué)徒，熟手，大中專生應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)徒工期，嫻熟期，實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)能夠 自主明確實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動(dòng)合同法為前提條件。

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工也一樣在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了常規(guī)的工作，依規(guī)應(yīng)享有勞動(dòng)法規(guī)定的薪水權(quán)。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條要求，員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用，嫻熟，實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作，其所屬的用人公司應(yīng)該付款其不少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪水。