一，企業拖欠工資員工怎樣維護自身權益？

依據《勞動法》第八十八條第二款的規則：“一切機構和本人針對違背工作法律法規，政策法規的個人行為有權利舉報和控訴。”員工的合法權利遭受用人公司的損害時，一切機構和個平均可向用人公司所屬的勞動行政機關投訴舉報。

一般的關于勞動仲裁案子要通過協商，訴訟，人民法院一審，二審，有的還必須 再審程序。換句話說，假如由于企業拖欠工資而發生了關于勞動仲裁，最先能夠根據各個協商機構，商議開展處理；假如彼此仍存有矛盾，能夠再向人社廳單位體現舉報，相關部門運用行政手段協商后，彼此仍然有異議，這時候需要到第三方自己的關于勞動仲裁仲裁委員會開展上訴解決；假如對方對審理結果依然不滿意，最終還能夠到人民法院開展提起訴訟。

員工在消費者維權時，給予的材料應全方位，包含被投訴舉報公司名稱，詳細地址，企業負責人，電話；給予與用人公司勞務關系的相關直接證據原材料。除此之外，員工要盡可能詳細闡述用人公司的違反規定侵權責任。

二，沒簽勞動合同書如何討要拖欠工資？

根據勞動合同法第五十條的規則：薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端克扣員工的薪水。

盡管員工沒有與用人公司簽署勞動合同書，但若與用人公司已具體產生了勞務關系，因而應依照勞動合同法的要求給予解決。

這時員工能夠搜集相近工資單，出勤率紀錄，工作紀錄，工人證詞等直接證據來證實與用人公司中間的勞務關系，并可以此向你用人公司所屬地方的勞動仲裁單位提到勞動仲裁，索取被托欠的薪酬。

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