一、公司隨便拖欠工資如何消費者維權?

員工合法權利遭到損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。用人公司不可亂扣員工薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。

《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

二、用人公司能夠 代繳薪水的情況

有以下情形之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

1、用人公司扣繳的個人所得稅;

2、用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

3、民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

4、法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

三、職工薪酬包含什么?

職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資;

2、計時工資;

3、獎勵金;

4、補貼和補助;

5、日夜奮戰薪水;

6、特殊情況下付款的薪水。

在其中包含計時工資﹑計時工資﹑與制造相關的各種各樣習慣性獎勵金及其依據法案要求的各種各樣薪水特性的補貼等。職工薪酬除按所有 員工測算外，還需要按各種工作人員各自測算。它是薪水進度管理的一個關鍵指標值，也是測算平均收入的根據。職工薪酬的估算應以立即付款給員工的所有 勞務報酬為依據。

總的來說，員工到公司參與工作中，辛勤努力便是為了能取得薪水，完成自我價值。大多數公司是按月付款薪水，在員工一切正常入崗狀況下不可亂扣。針對亂扣推遲付款薪水的狀況，員工也是有多種多樣方法消費者維權，和公司談不成的，找勞動局投訴或是到監察委員會申請辦理勞動仲裁。