一、勞動合同書的薪水與基本工資不符合該怎么辦

實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量測算的交納社會保險金、測算加班工資等義務(wù)。殊不知這樣的行為不是正規(guī)的。

如果有派發(fā)紀錄等直接證據(jù)表明公司派發(fā)的薪水與勞動合同書的薪水不一致，一旦產(chǎn)生糾紛案件，仲裁委員會和人民法院會適用以基本工資為標準。發(fā)生這個情形時，員工一定要留意保存領(lǐng)到薪水金額時的直接證據(jù)。

二、簽訂勞動合同書時工資承諾不確立如何處理?

用人公司與職工簽署勞務(wù)合同時，理應(yīng)確立承諾勞務(wù)報酬，但有時候不清除彼此并沒有就工資酬勞作出實際承諾，這時候，應(yīng)該怎么辦呢?

《勞動合同法》第十一條要求：“用人公司未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工訂立的勞務(wù)報酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同要求的，推行同酬。”

此條要求的“同酬”就是指用人公司針對從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣勞績的員工，應(yīng)付款相同的勞務(wù)報酬。

三、企業(yè)無端亂扣或欠薪，員工能夠 消除勞動合同書嗎?

《勞動合同法》要求，用人公司未按時全額付款勞務(wù)報酬的。員工能夠 消除勞動合同書。

與此同時，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的要求，在這樣的情形下員工還能夠規(guī)定勞動部門結(jié)算經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿1年付款1個月薪水的規(guī)范向職工付款。6個月之上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，向職工支出大半個月薪水。

勞動合同書薪水與基本工資不符合主要是二種狀況，一種是基本工資高過承諾薪水，而另一種則是承諾薪水高過基本工資。后面一種，大多數(shù)便是用人公司存有欠薪或是拖欠工資的狀況。這時員工也是能夠搜集有關(guān)的直接證據(jù)，隨后向公司所在城市的勞動監(jiān)察中隊開展舉報，還可以申請辦理勞動仲裁，而在對仲裁結(jié)果提出異議的情形下，還能夠提到勞動訴訟。