一、碰到老總惡意欠薪應該怎么辦?

日常生活一旦發(fā)覺老總惡意欠薪，做為員工能夠采用下列方法來維護保養(yǎng)自身的合法權利：

1、員工能夠向本地勞動仲裁單位申請勞動仲裁，確保合理合法民事權利，假如監(jiān)察委員會作出了規(guī)定用人公司付款勞務報酬的民事調解書或裁決書，而用人公司貸款逾期不執(zhí)行的，員工能夠向人民檢察院申請執(zhí)行。

2、員工能夠向工作監(jiān)管部門開展舉報，如何確定所屬企業(yè)由哪一級勞動監(jiān)察組織所管呢?有兩個方法：一是弄清楚該企業(yè)在哪兒交納社會保險金，若是在市社保中心交納，則由市勞動監(jiān)察大隊管;若是在縣區(qū)社保中心交納，則由縣區(qū)勞動監(jiān)察中隊所管;若是省屬中間企業(yè)，則由省總隊所管。二是撥通本地12333人力資源管理社保資詢服務電話開展資詢掌握。

3、員工能夠警報立案偵查，假如用人公司壓根忽視勞動和社會保障部門的勒令書，就連監(jiān)察委員會的裁定也視而不見得話，那麼員工能夠警報，要求公安部門偵察，核實確鑿，進到法律程序，會被判刑期和并罰款。

工作監(jiān)管部門是勞動部門的一個單位，你能去舉報，但不容易造成類似仲裁裁決那樣有法律認可的文檔。關于勞動仲裁仲裁委是勞動部門所管的專業(yè)解決關于勞動仲裁訴訟的組織，做出的裁定是有法律認可的，可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行的。

二、怎么才能防止老總拖欠工資事情的產(chǎn)生?

要防止拖欠工資，防止是重要，大部分拖欠工資事情的產(chǎn)生，都和員工法律法規(guī)意識淡薄有關，許多 員工在質量時也沒有與老總簽署有關的書面形式協(xié)議書，這就發(fā)展壯大了老總惡意欠薪的膽，因此 日常生活員工務必提升法制觀念，做一名“用心”的員工，隨時隨地儲存能證實與所屬單位有勞務關系的有關直接證據(jù)原材料，便于在勞務糾紛中可以維護保養(yǎng)本身的利益。

三、要是沒有簽署勞動合同書的狀況下，老總惡意欠薪，應該怎么辦?

日常生活，一部分用人公司為了更好地避開諸多風險性與成本費，很有可能會不與員工簽署書面形式的勞動合同書。對于此事，員工除平常留意搜集有關直接證據(jù)原材料外，還可以根據(jù)公會與用人公司商議，或是向工作監(jiān)管部門檢舉，假如用人公司或是不與員工簽署勞動合同書，員工能夠申請勞動仲裁，給予相對應直接證據(jù)證實勞務關系，假如證實彼此有勞務關系，而企業(yè)又沒簽署勞動合同書依據(jù)《勞動合同法》第82條要求用人公司是要付款給員工雙倍工資的。

四、討要薪水的直接證據(jù)

勞動合同書、工作牌(工卡、廠牌、門卡等)、個人收入證明如工資單、工作單位證明如考勤統(tǒng)計表或簽到表、派工單等可以證實與用人公司有勞務關系及其收益、上班時間等有關直接證據(jù)。因此 ，員工平常一定要留意固定不動和儲存有關直接證據(jù)。

如果老總惡意欠薪得話，員工恰當?shù)淖鞣ㄊ窍蛩诔鞘械墓ぷ髦俨梦暾堔k理開展勞動仲裁或是立即向人民法院提到勞動訴訟，根據(jù)法律法規(guī)方式來保護自己的合法權益。期待以上內容對大伙兒有一定的協(xié)助，假如也有難題，或是必須法律法規(guī)適用，可來。