員工的參加工作時(shí)間怎么計(jì)算

員工在本企業(yè)工作中每滿一年即付款一個(gè)月薪水的規(guī)范來付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)員工的參加工作時(shí)間來決策理應(yīng)賠償多少個(gè)月。參加工作時(shí)間便是員工在本企業(yè)持續(xù)工作中的時(shí)間。針對(duì)持續(xù)上班時(shí)間，就發(fā)生了不一樣的了解，有一些員工在某企業(yè)工作中了一段時(shí)間之后，離開一段時(shí)間(這時(shí)用人公司沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，隨后又返回原先的企業(yè)再次工作中，一直工作中到工作合同終止或勞動(dòng)合同書滿期，這時(shí)候用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那麼從員工離去用人公司之后再次創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)逐漸測(cè)算參加工作時(shí)間，或是以前的參加工作時(shí)間一并記入，這就造成了異議。

社會(huì)保障部政策研究室對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函

一、“同一用人公司持續(xù)上班時(shí)間”就是指員工與同一用人公司維持勞務(wù)關(guān)系的時(shí)間。

二、依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套設(shè)施規(guī)章制度的要求，員工生病或非因工受傷，依規(guī)具有醫(yī)療期，因而在預(yù)估“同一用人公司持續(xù)上班時(shí)間”時(shí)，不可扣減員工依規(guī)具有的醫(yī)療期時(shí)間。

三、在預(yù)估醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，“本企業(yè)參加工作時(shí)間”與“同一用人公司持續(xù)上班時(shí)間”為同一定義，都不應(yīng)扣減員工先前依規(guī)具有的醫(yī)療期時(shí)間。

也有一種狀況，員工從國(guó)有制企業(yè)一切正常激發(fā)進(jìn)到企業(yè)工作中，并與企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書，當(dāng)工作合同終止或勞動(dòng)合同書滿期后，員工的參加工作時(shí)間應(yīng)如何計(jì)算?勞社部發(fā)(2003)24號(hào)文檔《有關(guān)國(guó)有制大中小型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改革分離安裝 充裕工作人員的勞務(wù)關(guān)系解決方法》第1條第(五)項(xiàng)要求：“企業(yè)消除勞動(dòng)合同書計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的要求，依據(jù)員工在本企業(yè)參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上班時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)從別的國(guó)有制企業(yè)(包含黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有制企業(yè))加入本企業(yè)的員工，其在國(guó)有制企業(yè)的工作年限可記入本企業(yè)參加工作時(shí)間。”依據(jù)此要求，員工在原國(guó)有制企業(yè)的工作年限可記入本企業(yè)參加工作時(shí)間。

參加工作時(shí)間的明確能合理確保員工的合法權(quán)利，這一點(diǎn)諸位員工應(yīng)當(dāng)多留意。若有別的法律問題必須資詢，熱烈歡迎來。