員工參加工作時間能夠享有什么工資待遇

員工年假

《勞動法》第四十五條要求：“員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。”

醫療期

企業員工生病或非因工受傷醫療期規定

第三條企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；

五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；

五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；

十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

針對員工工作年限的工資待遇關鍵反映在年假與醫療期的情況下，在同一家用人公司工作年限滿一年的則能夠享有年假的工資待遇，一般來講工作年限越長，享有年假的日數越多。在員工得病期內，工作年限越長的則具有的醫療期也就越長。期待我產生的文章內容能為大伙兒給予協助。