一．勞動者報酬有幾種

1、員工職工薪酬

員工職工薪酬——由計時工資、基礎工資、職務工資、計時工資、各種各樣獎勵金、各種各樣補貼、日夜奮戰薪水，副食品食用油價格補助(不包括財政局付款給員工的豬肉的價格補助)，及其別的工資構成。但不包括從城鎮個體工商戶獲得的收益。

2、職工保險和福利

職工保險和福利——是員工在薪水、獎勵金之外從企業立即獲得的用以本人的商業保險、福利費。包含員工福利費勞動保險費、待業保險費及其從稅前利潤中支出的別的商業保險、福利費。農戶貸幣收益——指農戶售賣農副食品的凈利潤及從業工業生產、建筑行業、商業服務、服務行業等制造運動的凈利潤。這一部分收益中早已解決了正中間設備的使用價值，都不包含上繳地方財政各類稅款及集體所有制的提留。

3、農戶自產自銷自購

農戶自產自銷自購——主要是農戶制造下來的最后商品中供消費部份的產出率。城區個人員工收益——指經市場監督管理管理方法部門準許開張領取營業執照的個人工業生產、交通運輸業、建筑行業、商業服務、餐飲業、服務行業等個人員工營業收入中扣減各類成本和稅費后的凈利潤。

二．員工參加工作時間證明責任

在關于勞動仲裁糾紛案件中，有關員工參加工作時間的證明責任難題，存有2個法律規定：

一是最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一3條明文規定，因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而造成的關于勞動仲裁，用人公司負證明責任。

二是《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條要求，在關于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而產生勞動糾紛的，由勞動部門負證明責任。也有一條是授予大法官裁量權，開展潛在性的證明責任分派的條文，即《關于民事訴訟證據的若干規定》第7條要求，在法律法規沒實際要求，依本要求以及其他法律條文難以確認證明責任承當時，人民檢察院能夠依據法律原則和誠實信用原則標準，綜合性雙方取證工作能力等要素確認證明責任的擔負。