一、參加工作時間從什么時候算起

　　《勞動部關于公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》確立：工作年限分成“一般工作年限”和“本公司工作年限”；職工參加工作時間應是一般工作年限的開始時間。

　　《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》實施（1992年7月23日）前招生的，以員工第一次參與工作中時縣級以上工作人力資源部審核時間做為評定根據開展評定；《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》實施后至2008年1月1日以前，以初次簽訂合同之時或單位申請辦理錄取辦理手續之日做為評定根據開展評定；2008年1月1日《勞動合同法》實施之后招收員工的，以用人之日做為評定根據開展評定。

　　二、參加工作時間的計算方式

　　參加工作時間可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（連續工齡）就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間。一般工作年限包含連續工齡，能測算為連續工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續工齡。

　　連續工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區別，即連續工齡不但包含本公司持續工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。

　　機關單位、機關事業單位為不同于公司用“工作年限”，事實上連續工齡和工作年限的意義和功效是一致的。

　　計算工齡的方式：

　　1、持續測算法，

　　也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續測算為連續工齡。

　　2、分類匯總法

　　也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　因為我國縮小城鎮人口、精簡機構、加工廠停工等機構緣故下發退休，之后再次參與作業的，她們的參加工作時間為下發退休前參與作業的時間，工作年限由下發退休前的運行時間與重親參與工作后的運行時間全并測算連續工齡。凡屬非機構緣故退休，之后又再次參與作業的，其退休前的運行時間一律不計算工齡。

　　三、參加工作時間怎樣評定　　1、軍隊轉業干部的參加工作時間怎樣評定

　　入伍時間一律從縣(市)市人民政府征兵辦公室(或人民武裝部)準許參軍之時起算。已復轉到區域工作中的原軍隊干部也按此要求實行。

　　2、職工的參加工作時間的怎樣評定

　　《勞動部關于公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》確立：工作年限分成“一般工作年限”和“本公司工作年限”；職工參加工作時間應是一般工作年限的開始時間。

　　《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》實施(1992年7月23日)前招生的，以員工第一次參與工作中時縣級以上工作人力資源部審核時間做為評定根據開展評定；《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》實施后至2008年1月1日以前，以初次簽訂合同之時或單位申請辦理錄取辦理手續之日做為評定根據開展評定；2008年1月1日《勞動合同法》實施之后招收員工的，以用人之日做為評定根據開展評定。

　　3、有關下基層知青的參加工作時間怎樣評定?

　　《勞動人事部關于解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》(勞人培〔1985〕23號)要求： 參加工作時間從下基層插隊生效日算。檔案資料中須有審核原材料或能搜索到真實可信的證明文件。

　　4、職工參與一般公辦專科學?？荚嚹顣厴I之后再次外派的，參加工作時間怎樣評定?

　　合同工，以招聘工人時間為標準；編外人員或長期性零工，依照《關于合同工或長期臨時工考入大學畢業分配后參加工作時間如何確定問題的函》(勞去干局〔1983〕14號)要求，“其參加工作時間，需從畢業上班后到企業簽到生效日測算”。

　　依據法律法規可以獲知，參加工作時間可分成一般工作年限和本公司工作年限，而在我國參加工作時間從員工用人生效日進行測算。以上就是我為您提供的有關參加工作時間從何時起算的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以了解的刑事辯護律師。