有關機關事業單位工作員退休政策中，現階段沒有“工作年限滿30年可以申請辦理退休手續”這一要求。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定, 全民所有制公司、機關事業單位和國家機關、人民團體的職工，合乎以下情況之一的，應當離休：

　　(一)男達到60歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

　　(二)從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達到55歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的; 該項要求也應用于工作中前提與職工同樣的基層人員。

　　(三)男法定年齡50歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的;

　　(四)因工傷殘，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的。

　　按照公務員法第八十八條要求：

　　國家公務員合乎以下情況之一的，自己自行提交申請，經人事任免機關單位準許，可以提前退休政策：

　　(一)工作年限滿三十年的;

　　(二)距國家規定的法定退休年齡不夠五年，且工作年限滿二十年的;

　　(三)符合我國要求的可以退休的其它情況的。

　　一般工作年限，又被稱為總工作年限，指職工或員工的總的工作年限，在我國，一般工作年限曾是明確員工退休待遇的一個標準。如今從業一般工作中的職工，男的六十，女的五十五歲就可以離休，但是如今推行社會養老保險社會統籌之后，退休養老金的是多少，與工作年限立即的關聯，與你社會養老保險私人帳戶的額度(交費的是多少)及其你離休時社會發展職工平均工資的幾個相關。因此很多人都不愿意提前退休政策。

　　本公司工作年限，我國又被稱為連續工齡，前蘇聯稱無間斷工作年限，日本稱公司工作年限，指職工或員工在某一企業(包含經機構準許的激發)持續工作中的時間，是一般工作年限的構成部分。

　　特殊工作中的工作年限，職工、員工從業某類特殊工作中、但任某類特殊職位或在某類特殊單位出任工作中的期限。 從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達到五十五歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，理應離休。

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