下邊便是一般員工與管理員員工齡薪水的設(shè)置規(guī)范：

　　一、員工工齡工資的設(shè)置規(guī)范：

　　1.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資相對應(yīng)提升￥30元整。總計十年到頂。

　　6.員工持續(xù)休假超出15天或年之內(nèi)休假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經(jīng)理批準(zhǔn)的以外)。

　　7.員工離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　8.使用期內(nèi)不計算工齡。

　　二、管理員員工齡薪水的設(shè)置規(guī)范：

　　1.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的公司辦公室(包含購置、統(tǒng)計員、文員、市場銷售、業(yè)務(wù)流程、設(shè)計方案)工作人員每月工齡工資為100塊錢。

　　2.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的b級負(fù)責(zé)人級工作人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的a級負(fù)責(zé)人級工作人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的新項目經(jīng)理助理、場長助理級工作人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的新項目部門經(jīng)理工作人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的主管(沒有)級以上工作人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資依照有關(guān)崗位相對應(yīng)提升;滿三年后，全部等級管理者在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資增加￥50元整，總計十年到頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方式”同樣)

　　8.使用期內(nèi)不計算工齡。

　　9.持續(xù)請請假超出15天或年之內(nèi)請請假合計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經(jīng)理批準(zhǔn)的以外)。

　　10.離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　11.如遇提高，從當(dāng)月起，按提升后相對應(yīng)崗位工齡工資測算。免職亦同。

　　以上是一般員工和管理員員工齡薪水的設(shè)置規(guī)范，必須留意的時，工作年限的測算全是以持續(xù)運行時間為基點的，假如工作中不滿意一年就離開，工作年限的測算并不是中止反而是要在再新員工入職后再次測算，即使是重回了同一個企業(yè)再次過工作中，工作年限都需要從新測算。并且持續(xù)請請假超出一定時間的，工作年限也需要再次測算。工齡工資一般要多少錢，便是根據(jù)這一規(guī)范來估算的。