下邊便是一般員工與管理員員工齡薪水的設置規范：

　　一、員工工齡工資的設置規范：

　　1.在本企業持續工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本企業持續工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本企業持續工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本企業持續工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.依此類推，以后在本企業工作中每提升一年，每月工齡工資相對應提升￥30元整。總計十年到頂。

　　6.員工持續休假超出15天或年之內休假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經理批準的以外)。

　　7.員工離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　8.使用期內不計算工齡。

　　二、管理員員工齡薪水的設置規范：

　　1.在本企業持續工作中滿一年的公司辦公室(包含購置、統計員、文員、市場銷售、業務流程、設計方案)工作人員每月工齡工資為100塊錢。

　　2.在本企業持續工作中滿一年的b級負責人級工作人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本企業持續工作中滿一年的a級負責人級工作人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本企業持續工作中滿一年的新項目經理助理、場長助理級工作人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本企業持續工作中滿一年的新項目部門經理工作人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本企業持續工作中滿一年的主管(沒有)級以上工作人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.依此類推，以后在本企業工作中每提升一年，每月工齡工資依照有關崗位相對應提升;滿三年后，全部等級管理者在本企業工作中每提升一年，每月工齡工資增加￥50元整，總計十年到頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方式”同樣)

　　8.使用期內不計算工齡。

　　9.持續請請假超出15天或年之內請請假合計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經理批準的以外)。

　　10.離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　11.如遇提高，從當月起，按提升后相對應崗位工齡工資測算。免職亦同。

　　以上是一般員工和管理員員工齡薪水的設置規范，必須留意的時，工作年限的測算全是以持續運行時間為基點的，假如工作中不滿意一年就離開，工作年限的測算并不是中止反而是要在再新員工入職后再次測算，即使是重回了同一個企業再次過工作中，工作年限都需要從新測算。并且持續請請假超出一定時間的，工作年限也需要再次測算。工齡工資一般要多少錢，便是根據這一規范來估算的。