1、持續工作中滿一年50元/月；持續工作中滿二年100元/月；持續工作中滿三年150元/月；持續工作中滿四年180元/月；工作每提升一年工齡工資增加30元/月，十年到頂。

　　2、管理員員工齡標準工資：持續工作中滿一年的辦公工作人員100元/月；持續工作中滿一年b級以上管理者100元/月；持續工作中滿一年a級以上管理者150元/月；持續工作中滿一年的助手工作人員200元/月；持續工作中滿一年的新項目部門經理工作人員250元/月；持續工作中滿一年的部門經理以上管理者300元/月。

　　1、持續測算法

　　也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時間的運行時間求和，持續測算為連續工齡。

　　2、分類匯總

　　也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　3、工齡折算法

　　從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限）。現如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限現如今早已失去了實際意義。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或持續工齡計算應按國發[1978]104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

　　公司實行工齡工資的國家政策不盡相同，可獨立決策。極少數公司感覺工齡工資所占比率小、實際意義并不大，索性不設定此項現行政策；大部分公司的工齡工資現行政策明確每一年要多少錢，員工具體所得的工齡工資為工作年限乘于分派規范；有的公司還規范了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年起計發。

　　總的來說，工齡工資持續工作中滿一年50元/月、持續工作中滿一年的辦公工作人員100元/月，以后會伴隨著工作年限的提升慢慢提升，計算方式有持續測算法、分類匯總、工齡折算法。以上便是我們對工齡工資一年要多少錢的問題開展相關的常識的詳細介紹，期待對您有協助。