一般情形下，假如員工在用人公司工作中十年以上，在員工允許簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的條件下，企業(yè)應(yīng)與員工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。因而，假如公司單位違反規(guī)定終止合同，應(yīng)向員工付款兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10年工作年限得話，賠償費(fèi)為20個(gè)月薪水。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第五項(xiàng)要求：?jiǎn)T工在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　公司單位違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作中年限測(cè)算。假如薪水在每一年工作中后付款一個(gè)月，而且在六個(gè)月或更長(zhǎng)期內(nèi)不上一年，則按一年測(cè)算；低于六個(gè)月，按半月工資計(jì)算。假如合同到期后合同書沒(méi)有續(xù)期，職工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)：（一）員工按照此方法第三十八條的要求勞動(dòng)合同解除；（二）公司單位按照此方法第三十六條的要求，提議停止與員工的勞動(dòng)合同書，并與員工商談解除勞動(dòng)關(guān)系；（三）公司單位按照此方法第四十條的要求勞動(dòng)合同解除；（四）公司單位按照此方法第四十一條第一款的要求勞動(dòng)合同解除；（五）按照此方法第四十四條第一款的要求停止按時(shí)勞動(dòng)合同書的，但公司單位保持或是提升工作合同約定的勞動(dòng)合同續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)的以外；

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

　　以上便是由我梳理搜集的有關(guān)10年工作年限的賠償現(xiàn)行政策的法律法規(guī)。針對(duì)隨便解雇員工，不依照勞動(dòng)合同法看待員工的個(gè)人行為，法律法規(guī)是嚴(yán)肅認(rèn)真看待的。相對(duì)應(yīng)賠償額度的派發(fā)時(shí)間也需要立即通告員工。期待可以幫助到您。想知道大量法律法規(guī)有關(guān)問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢。