也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應(yīng)連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復(fù)診，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時間的運行時間求和，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

　　也叫合并計算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運行時間可分類匯總。

　　從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機化學、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　推行“雙曲線型”的工齡工資現(xiàn)行政策后，新員工自起拿期限起享有工齡工資，公司工作年限較長的員工則可以取得較多的工齡工資。假如公司錄取換工作的員工已經(jīng)有較長的社會發(fā)展工作年限，但其對公司的功績則是從零開始的，因而，工齡工資總金額相對性稍低是有效的。“雙曲線型”工齡工資以較低的規(guī)范考慮到了社會發(fā)展工作年限，與此同時偏重于公司工作年限的分派，使公司工作年限越長，對公司奉獻越大的員工，取得越高的工齡工資，進而顯著拉下了新舊員工的工齡工資差別，集中體現(xiàn)了公司“禮賢下士”的標準。

　　公司可以在貫徹落實新工齡工資現(xiàn)行政策的與此同時傳遞一種核心理念，即員工的經(jīng)驗，公司已考慮到，并在工齡工資的劃分上給予集中體現(xiàn)，在其它層面，新舊員工一個樣，老員工沒有特權(quán)，摒棄某些員工自視工作年限長“為老不尊”。

　　1、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的公司辦公室(包含購置、統(tǒng)計員、文員、市場銷售、業(yè)務(wù)流程、設(shè)計方案)工作人員每月工齡工資為100塊錢。

　　2、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的B級負責人級工作人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的A級負責人級工作人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的新項目經(jīng)理助理、場長助理級工作人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的新項目部門經(jīng)理工作人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的主管(沒有)級以上工作人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7、依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資依照有關(guān)崗位相對應(yīng)提升；滿三年后，全部等級管理者在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資增加￥50元整，總計十年到頂。

　　8、使用期內(nèi)不計算工齡。

　　9、持續(xù)請請假超出15天或年之內(nèi)請請假合計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經(jīng)理批準的以外)。

　　10、離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　11、如遇提高，從當月起，按提升后相對應(yīng)崗位工齡工資測算。免職亦同。

　　以上是有關(guān)退休后工齡工資一年要多少錢的有關(guān)詳細介紹，針對退休工齡薪水的測算，我們要了解一下實際的計算方式，提議要依據(jù)有關(guān)的規(guī)章制度和要求來實現(xiàn)測算。對于此事假如我們也有不清楚的，提議可以咨詢一下的刑事辯護律師。