(一)按國發[1978]104號文檔辦理退休或調節退休金工資待遇的工作人員，其工作年限或持續工齡計算應按國發[1978]104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年，其早已領到退休金的人員工作期限或持續工齡計算已按國務院辦公廳一九五五年十二月二十九日〈〈 有關解決黨政機關工作員退休離休時測算工作年限的暫行條例〉〉申請辦理的，可不會再變化。

　　(二)零工、季節工、學徒、交替工、經濟社會發展農民工、“亦工亦農”工轉正定級后的工齡計算。

　　評定工作年限所需出示的證明文件：

　　1.自己擬好評定工作年限的申請辦理(筆寫或打印出都能夠)，并原所在單位主要領導簽名并加蓋公司章；

　　2.原所在單位發放工資的花名牌手表影印件(務必打印會計記賬憑證里邊的工資條，不允許給予之后在電腦上打印出的工資條)加蓋公司公章或財務專用章(務必給予每一年的第一、六、十二月分的工資條)，與原所在單位簽署的聘任合同、勞動合同書或給予繳納社保繳費指南正本及每一個本年度的社會養老保險回單正本。

　　必須自己檔案資料記述，招聘工人辦理手續至關重要，從招聘工人宣布員工逐漸測算，也有交納社會養老保險相關憑據。假如檔案資料里有終斷，例如勞教所，坐牢服刑等，領到病癥救濟費等不計算工齡的時間。

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了員工對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。

　　連續工齡就是指員工在一個所在單位持續工作中的時間。之前，連續工齡又稱之為“本公司工作年限”。1987年之后它的范疇不限于在一個企業工作的時間，反而是包含員工在各個部門按照規定應記入的所有運行時間。 就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間。一般工作年限包含 連續工齡，能測算為連續工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續工齡。

　　連續工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區別，即連續工齡不但包含本公司持續工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。若沒有可以合拼的狀況，連續工齡便是本公司工作年限。國務院辦公廳1978年6月有關《安置老弱病殘干部的暫行辦法》要求將“本公司工作年限”叫成為“連續工齡”。

　　機關單位、機關事業單位為不同于公司用的" 工作年限"，事實上連續工齡和工作年限的意義和功效是一致的。

　　以上是有關計算工齡開始和結束日要求的有關詳細介紹，針對工作年限的測算，我們要了解一下實際的狀況，供貨主要是分成供貨和本公司工作年限要依據員工從業的生活實踐來實現測算。對于此事假如我們也有不清楚的，提議可以咨詢一下的刑事辯護律師。