一、工齡工資何時派發

　　(一)工齡工資

　　又被稱為年功工資，是公司依照員工的作業年限，即員工的工作經歷和工作奉獻的累積給與的經濟補償金。

　　(二)實施細則

　　1、將員工總工作年限分成2個一部分：一是社會發展工作年限，即員工非本公司的作業年限;二是公司工作年限，即員工為本公司運行的年限。

　　2、員工的總工作年限=社會發展工作年限 公司工作年限。

　　(三)計算方式

　　計算工齡的方式大約可以分成3種：

　　1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。

　　2、分類匯總法，也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。

　　(四)工作年限規范

　　1、工作年限以“年”為公司測算。

　　2、新新員工入職員工自入職當日起(以勞動合同書簽署的日期為標準)滿一年的為一年工作年限，滿2年的為兩年工作年限，依此類推。

　　(五)派發時間

　　1、推行“雙曲線“工齡工資現行政策后，新員工自起拿期限起享有工齡工資，高公司工作年限員工則可取得100元上下。假如公司錄取換工作的員工已經有較長的社會發展工作年限，但其對公司的功績則是從零開始的，因而工齡工資總金額相對性稍低是有效的。

　　2、假如新舊員工中間并沒有產生貧富差距，企業內部非常容易產生“平均主義“狀況。

　　3、最新政策將工齡工資分成發展期、成熟和衰退階段，并依據邊際貢獻率的不一樣，制訂不一樣分派規范，充足融合了員工對公司“雙曲線型“的奉獻規律性，展現了“青年人員工漸長，中老年員工快長，老年人員工慢長“的標準。

　　4、員工是公司的精神財富，公司應把員工的離職率操縱在適當范圍內。員工在新公司工作中3年期內歸屬于崗位不穩定型，非常容易換工作，故最新政策確立了3年的工齡工資起拿期限。假如員工在3年之內換工作，公司會相對降低一部分工齡工資的開支。員工如在公司工作滿3年之后換工作，就無法享有到工齡工資的持續增長，變成員工換工作的成本費之一。