“發工齡工資這招還挺有用，員工離職率從２０％降至了３％。”昨日，新聞記者從婦女聯合會獲知，今年初為了更好地解決“招工難”，許多民企被“逼”向老員工派發工齡工資。但是，一段時間后，老總們發覺該筆錢用得真值。　　換工作的員工顯著少了　　寧波市鑫洋電氣公司的市總工會現任主席周功曹說：“如今大家企業的當地職工、外界民工都是有工齡工資，實際規范是：工作年限滿一年，依據技術工種不一樣，每月能有３０元～５０元。2022年，七成以上的職工能取得工齡工資。企業因此一年要花７０萬余元。”　　工齡工資通常僅有行政事業單位、大中型國營企業的員工才可以享有。民企如何想起發工齡工資呢？周功曹說，這來源于一年前員工的一句“怨言”：“我們在公司做了這些年，和新員工的薪水也沒有什么差別啊？”　　今年初，很多寧波企業遭受到“招人難”，不但新員工不斷換工作，老員工也走許多。因此，鑫洋家用電器公司工會向主要負責人提議給職工發工齡工資。責任人決策試著一下。　　按４００名員工2022年共享７０萬余元工齡工資測算得話，每名員工2022年能創收１７５０元。“工齡工資執行之后，換工作顯著少了，員工離職率不上３％，而同行業的員工離職率常常有２０％。”　　發工齡工資的公司增加　　“這三年來許多民企逐漸給員工發工齡工資。”湖州市市總工會的一名工作員告知新聞記者。據不徹底統計分析，僅是寧海縣，就會有波特機械設備、小雪人文具用品等近１００家公司設定了工齡工資。　　工齡工資，１０很多年前是很多員工工資欄里不可缺少的一欄。自打１９９３年的工資改革之后，工齡工資這欄，就不會再是“固定不動新項目”，反而是由公司單位制訂。很多民企以計件為主導，基本上不設工齡工資。現如今，工齡工資又終獲公司親睞，工作主管機構與婦女聯合會一致稱贊：“工齡工資既體現公司對老員工的重視和高度重視，讓老員工獲得真實權益，又有益于職工隊伍平穩。有前提的公司，可以考慮到取西天取經，多多的營銷推廣。”　　公司的工齡工資如何定較為科學合理呢？專業人士表明，這一也是需看公司具體。公司可以制訂“漸進性”的工齡工資提高規范。與此同時，工齡工資最好是能“實”一點，假如金額太低，也就失去現實意義。