一、先來(lái)了解一下工齡：

　　（一）工作年限的含意：

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長(zhǎng)度意味著員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)度，也表明了它對(duì)時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。

　　一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運(yùn)行時(shí)間。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（連續(xù)工齡就是指員工在一個(gè)所在單位持續(xù)工作中的時(shí)間。之前，連續(xù)工齡又稱之為“本公司工作年限”。1987年之后它的范疇不限于在一個(gè)企業(yè)工作的時(shí)間，反而是包含員工在各個(gè)部門按照規(guī)定應(yīng)記入的所有運(yùn)行時(shí)間。 ）就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測(cè)算為連續(xù)工齡的，與此同時(shí)就能測(cè)算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　　（二）工作年限的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)編寫員工產(chǎn)生下列狀況，其前后左右工作年限持續(xù)測(cè)算：

　　1、凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務(wù)關(guān)系）前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　　2、經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國(guó)受教育者，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　　3、因公司停產(chǎn)關(guān)店或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)單位調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　　4、公司經(jīng)出讓、改組或是合拼，原來(lái)員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測(cè)算；

　　5、員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，持續(xù)測(cè)算為本公司工作年限；超出6個(gè)月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應(yīng)分類匯總為連續(xù)工齡；

　　6、因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內(nèi)，應(yīng)所有測(cè)算為連續(xù)工齡；

　　7、轉(zhuǎn)到公司工作中前的專業(yè)改革工作中的工作年限和革命軍人的兵齡，均作持續(xù)工齡計(jì)算；

　　8、學(xué)徒工在本公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)要本公司工齡計(jì)算，零工、使用工作人員變?yōu)樾紗T工時(shí)，其本公司工作年限，應(yīng)自最后一次進(jìn)到該公司工作中之日算起。

　　9、原分派在國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)，墾殖場(chǎng)當(dāng)員工的知青以及在"文革"期內(nèi)由國(guó)家統(tǒng)一機(jī)構(gòu)下基層插隊(duì)的城區(qū)知青，在她們按現(xiàn)行政策離去鄉(xiāng)村、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村回城區(qū)參與工作中之后，其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或鄉(xiāng)村參與工作的時(shí)間，可以與參與工作后的時(shí)間分類匯總為連續(xù)工齡；

　　10、歸國(guó)華僑員工，從進(jìn)到本公司工作中之日起測(cè)算連續(xù)工齡 。華僑員工在海外從業(yè)改革工作中，如因工作中必須調(diào)至中國(guó)或受殘害歸國(guó)的，若有靠譜證實(shí)，須經(jīng)中僑委審批確實(shí)者，其在海外參與改革的運(yùn)行時(shí)間，可測(cè)算為連續(xù)工齡。

　　注：計(jì)算狀況：?jiǎn)T工在以下?tīng)顩r從業(yè)作業(yè)的時(shí)間，未作工齡計(jì)算：凡判處被死刑緩期執(zhí)行者，其剝奪政治權(quán)利期內(nèi)；不計(jì)算工齡。

　　二、融合實(shí)例：

　　1、基本上案件

　　某公司從2012年2月份逐漸籌建，2012年10月份宣布申請(qǐng)注冊(cè)創(chuàng)立。周某于2012年3月參加企業(yè)的籌建工作中，一開始彼此未簽訂合同，承諾月薪水5000元。2012年11月，企業(yè)與周某補(bǔ)簽了一份歷時(shí)三年的勞動(dòng)合同書，合同書自2012年3月至2015年2月止。合同到期后，企業(yè)中止了與周某的勞務(wù)關(guān)系，但未向胡某付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。周某于2015年3月向勞動(dòng)異議訴訟單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、矛盾

　　第一種建議覺(jué)得，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款周某3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此案中，周某與企業(yè)簽署了歷時(shí)三年的勞動(dòng)合同書，且周某也在企業(yè)切切實(shí)實(shí)工作中了三年，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十七條的要求，周某在集團(tuán)公司工作中了三年，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以每工作中滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向胡某付款3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二種建議覺(jué)得，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款周某2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，周某在企業(yè)籌建期內(nèi)不可記入工作年限。

　　3、剖析：允許第二種建議，原因如下所示：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，此案的重點(diǎn)在于如何確定周某在企業(yè)的工作年限。

　　評(píng)定工作年限不可以擺脫勞務(wù)關(guān)系的范圍，即工作年限不可以簡(jiǎn)便的覺(jué)得便是運(yùn)行時(shí)間的長(zhǎng)度，而應(yīng)把“工作中”限制在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的工作中，并不是勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的工作中不屬于這一含義上的“工作中”，如保母的工作中。

　　《勞動(dòng)合同法》第二條要求，我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)（下列稱公司單位）與員工確立勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是勞動(dòng)合同解除，適用此方法。黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與其說(shuō)創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是勞動(dòng)合同解除，按照此方法實(shí)行。《公司法》要求，籌劃中的集團(tuán)公司的義務(wù)應(yīng)由承擔(dān)籌劃的發(fā)起者擔(dān)負(fù)。由此可見(jiàn)，此案中，籌建期內(nèi)的企業(yè)不屬于第二條要求的公司單位，因勞務(wù)關(guān)系行為主體不符合，在籌建期內(nèi)，企業(yè)與周某不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系，雖然彼此存有方式上的勞動(dòng)合同書，企業(yè)與周某中間事實(shí)上是雇傭關(guān)系。

　　即然在籌建期內(nèi)企業(yè)與周某不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系，那麼周某在籌建期內(nèi)的上班時(shí)間就不可以算得上工作年限（或稱工作年限）。因此，此案中，周某的工作年限是以注冊(cè)公司創(chuàng)立（2012年10月）逐漸測(cè)算，至2015年2月止，累計(jì)2年零5個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，企業(yè)應(yīng)向胡某付款2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　綜上所述，針對(duì)員工在企業(yè)籌建期內(nèi)的運(yùn)行時(shí)間一半不測(cè)算為工作年限，因此針對(duì)工作年限的要求一定要深入了解，才很有可能防止了解的錯(cuò)誤觀念。