一、工齡是啥？

　　工作年限分成一般工作年限和本公司工作年限因而，如果是一般工作年限則是17年，假如本公司工作年限則是14年。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運(yùn)行時(shí)間。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（連續(xù)工齡）就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測(cè)算為連續(xù)工齡的，與此同時(shí)就能測(cè)算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　　二、實(shí)例回望：

　　出任溫州市某服務(wù)站電焊工一職的周某自1998年8月逐漸加入該中心工作。2016年4月30日，該核心以工作合同到期不會(huì)再續(xù)期通告周某辭職。彼此就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)不能達(dá)成一致，造成異議糾紛案件。

　　周某依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求向該核心提出要求付款一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該核心回應(yīng)周某，依據(jù)彼此以前簽署的勞動(dòng)合同書，周某系2014年新員工入職，以前均在別的部門工作中，如需支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也僅為2個(gè)月賠償。以后，周某向樂清市勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)提出了訴訟申請(qǐng)辦理，工作員在審核后告之周某，以目前的直接證據(jù)，其提起的訴訟要求很有可能不能獲得適用，提議周某尋求法律援助。因此周某向樂清市員工消費(fèi)者維權(quán)核心尋求幫助，樂清市員工消費(fèi)者維權(quán)核心審理了周某的支援申請(qǐng)辦理以后，分派刑事辯護(hù)律師籌辦本案。援助律師接納本案后，與周某自己開展了詳盡溝通交流，對(duì)周某遞交的仲裁申請(qǐng)書及直接證據(jù)狀況實(shí)現(xiàn)了剖析及分類，并第一時(shí)間從仲裁庭處獲得了公司單位遞交的直接證據(jù)。

　　融合周某的直接證據(jù)狀況，刑事辯護(hù)律師覺得此案彼此的熱議重點(diǎn)關(guān)鍵聚集在周某是什么時(shí)候新員工入職，及其新員工入職以后是不是存有變換企業(yè)的狀況。但依據(jù)周某目前的直接證據(jù)，僅能證實(shí)2014年3月份以后與該服務(wù)站存有勞務(wù)關(guān)系，卻沒辦法證明周某與該核心于1998年創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

　　在通過(guò)多次的溝通交流及了解以后，周某無(wú)意間提及其家里也有一張?jiān)?003年時(shí)該服務(wù)站的一位責(zé)任人王某簽名的務(wù)工證明，但該務(wù)工證明出示時(shí)間并不是該責(zé)任人王某在服務(wù)站宣布任職期以內(nèi)。經(jīng)援助律師多次前去有關(guān)部門搜索，總算尋找一份王某的簡(jiǎn)歷表，之中清晰地標(biāo)明在宣布就職以前，王某早已系該服務(wù)站責(zé)任人。并依據(jù)這一份文檔，讓有關(guān)部門出示了一份王某在該服務(wù)站詳細(xì)的就職限期，融合周某以前的務(wù)工證明，用于一同證實(shí)周某的新員工入職時(shí)間。

　　針對(duì)周某新員工入職以后是不是存有變換企業(yè)的狀況，依據(jù)該核心遞交舉證表明周某在2009年至2014年與其它企業(yè)存有簽署書面形式勞動(dòng)合同書的狀況直接證據(jù)。對(duì)于此事，周某表明該服務(wù)站詳細(xì)地址上一共有倆家企業(yè)，一家系該服務(wù)站，此外一家系從業(yè)相仿領(lǐng)域的企業(yè)，且倆家企業(yè)的關(guān)鍵工作人員均是一致，對(duì)于此事，援助律師覺得這系同一詳細(xì)地址、同一工作人員、二塊運(yùn)營(yíng)品牌的狀況，理應(yīng)從有益于員工的視角來(lái)講，評(píng)定周某系該核心的員工。

　　最終，仲裁庭徹底采取了援助律師的建議，適用了周某明確提出系1998年新員工入職一直工作中至2016年的真相狀況。

　　三、經(jīng)典案例：

　　1、這也是一起很經(jīng)典的公司根據(jù)持續(xù)變換與員工簽署行為主體，以做到減少員工工作年限的目地，在與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，以驅(qū)使員工接納稍短限期的工作年限或是低額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、公司單位在簽訂合同時(shí)，選用2個(gè)企業(yè)品牌每一年輪番與同一員工簽訂合同，員工通常為了更好地挽救自身的工作中，而迫不得已接納該類不合理的合同書或是工資待遇。對(duì)于此事，援助律師根據(jù)最開始的新員工入職時(shí)間的明確，及其現(xiàn)場(chǎng)走訪調(diào)查，明確了倆家企業(yè)系同一詳細(xì)地址、同一工作人員的狀況，在仲裁庭詮釋了此案的真相狀況，獲得了仲裁庭的適用，切實(shí)保障了受援人的合法權(quán)利。

　　3、依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新公司單位向員工明確提出消除、勞動(dòng)合同解除，在預(yù)估付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償費(fèi)的工作年限時(shí)，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的，人民法院應(yīng)予以適用。由于兩企業(yè)雖各自開設(shè)，但倆家企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、自然人股東、關(guān)鍵大股東、生產(chǎn)制造詳細(xì)地址均一致。諸多直接證據(jù)表明，兩企業(yè)屬關(guān)聯(lián)企業(yè)。

　　3、援助律師覺得避免上述情況的產(chǎn)生，除開規(guī)定公司單位可以依規(guī)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的工作紀(jì)律要求以外，還理應(yīng)制訂一定的懲罰措施，不然以現(xiàn)階段公司單位的強(qiáng)悍影響力，針對(duì)處在比較劣勢(shì)位置的員工來(lái)講，沒辦法保護(hù)好自己的合法權(quán)益。