一、工齡是啥？

　　工作年限分成一般工作年限和本公司工作年限因而，如果是一般工作年限則是17年，假如本公司工作年限則是14年。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運(yùn)行時(shí)間。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（連續(xù)工齡）就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測(cè)算為連續(xù)工齡的，與此同時(shí)就能測(cè)算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　　二、實(shí)例回望：

　　出任溫州市某服務(wù)站電焊工一職的周某自1998年8月逐漸加入該中心工作。2016年4月30日，該核心以工作合同到期不會(huì)再續(xù)期通告周某辭職。彼此就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)不能達(dá)成一致，造成異議糾紛案件。

　　周某依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求向該核心提出要求付款一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該核心回應(yīng)周某，依據(jù)彼此以前簽署的勞動(dòng)合同書(shū)，周某系2014年新員工入職，以前均在別的部門(mén)工作中，如需支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也僅為2個(gè)月賠償。以后，周某向樂(lè)清市勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)提出了訴訟申請(qǐng)辦理，工作員在審核后告之周某，以目前的直接證據(jù)，其提起的訴訟要求很有可能不能獲得適用，提議周某尋求法律援助。因此周某向樂(lè)清市員工消費(fèi)者維權(quán)核心尋求幫助，樂(lè)清市員工消費(fèi)者維權(quán)核心審理了周某的支援申請(qǐng)辦理以后，分派刑事辯護(hù)律師籌辦本案。援助律師接納本案后，與周某自己開(kāi)展了詳盡溝通交流，對(duì)周某遞交的仲裁申請(qǐng)書(shū)及直接證據(jù)狀況實(shí)現(xiàn)了剖析及分類(lèi)，并第一時(shí)間從仲裁庭處獲得了公司單位遞交的直接證據(jù)。

　　融合周某的直接證據(jù)狀況，刑事辯護(hù)律師覺(jué)得此案彼此的熱議重點(diǎn)關(guān)鍵聚集在周某是什么時(shí)候新員工入職，及其新員工入職以后是不是存有變換企業(yè)的狀況。但依據(jù)周某目前的直接證據(jù)，僅能證實(shí)2014年3月份以后與該服務(wù)站存有勞務(wù)關(guān)系，卻沒(méi)辦法證明周某與該核心于1998年創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

　　在通過(guò)多次的溝通交流及了解以后，周某無(wú)意間提及其家里也有一張?jiān)?003年時(shí)該服務(wù)站的一位責(zé)任人王某簽名的務(wù)工證明，但該務(wù)工證明出示時(shí)間并不是該責(zé)任人王某在服務(wù)站宣布任職期以?xún)?nèi)。經(jīng)援助律師多次前去有關(guān)部門(mén)搜索，總算尋找一份王某的簡(jiǎn)歷表，之中清晰地標(biāo)明在宣布就職以前，王某早已系該服務(wù)站責(zé)任人。并依據(jù)這一份文檔，讓有關(guān)部門(mén)出示了一份王某在該服務(wù)站詳細(xì)的就職限期，融合周某以前的務(wù)工證明，用于一同證實(shí)周某的新員工入職時(shí)間。

　　針對(duì)周某新員工入職以后是不是存有變換企業(yè)的狀況，依據(jù)該核心遞交舉證表明周某在2009年至2014年與其它企業(yè)存有簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的狀況直接證據(jù)。對(duì)于此事，周某表明該服務(wù)站詳細(xì)地址上一共有倆家企業(yè)，一家系該服務(wù)站，此外一家系從業(yè)相仿領(lǐng)域的企業(yè)，且倆家企業(yè)的關(guān)鍵工作人員均是一致，對(duì)于此事，援助律師覺(jué)得這系同一詳細(xì)地址、同一工作人員、二塊運(yùn)營(yíng)品牌的狀況，理應(yīng)從有益于員工的視角來(lái)講，評(píng)定周某系該核心的員工。

　　最終，仲裁庭徹底采取了援助律師的建議，適用了周某明確提出系1998年新員工入職一直工作中至2016年的真相狀況。

　　三、經(jīng)典案例：

　　1、這也是一起很經(jīng)典的公司根據(jù)持續(xù)變換與員工簽署行為主體，以做到減少員工工作年限的目地，在與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，以驅(qū)使員工接納稍短限期的工作年限或是低額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、公司單位在簽訂合同時(shí)，選用2個(gè)企業(yè)品牌每一年輪番與同一員工簽訂合同，員工通常為了更好地挽救自身的工作中，而迫不得已接納該類(lèi)不合理的合同書(shū)或是工資待遇。對(duì)于此事，援助律師根據(jù)最開(kāi)始的新員工入職時(shí)間的明確，及其現(xiàn)場(chǎng)走訪調(diào)查，明確了倆家企業(yè)系同一詳細(xì)地址、同一工作人員的狀況，在仲裁庭詮釋了此案的真相狀況，獲得了仲裁庭的適用，切實(shí)保障了受援人的合法權(quán)利。

　　3、依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新公司單位向員工明確提出消除、勞動(dòng)合同解除，在預(yù)估付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償費(fèi)的工作年限時(shí)，員工要求把在原用人公司的工作年限分類(lèi)匯總為新公司單位工作年限的，人民法院應(yīng)予以適用。由于兩企業(yè)雖各自開(kāi)設(shè)，但倆家企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、自然人股東、關(guān)鍵大股東、生產(chǎn)制造詳細(xì)地址均一致。諸多直接證據(jù)表明，兩企業(yè)屬關(guān)聯(lián)企業(yè)。

　　3、援助律師覺(jué)得避免上述情況的產(chǎn)生，除開(kāi)規(guī)定公司單位可以依規(guī)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的工作紀(jì)律要求以外，還理應(yīng)制訂一定的懲罰措施，不然以現(xiàn)階段公司單位的強(qiáng)悍影響力，針對(duì)處在比較劣勢(shì)位置的員工來(lái)講，沒(méi)辦法保護(hù)好自己的合法權(quán)益。