企業(yè)說不簽訂合同，以人事部門租用方式聘請，但四金照加，工資待遇同合同工工資待遇，但可依據(jù)主要表現(xiàn)隨時隨地調節(jié)薪水，隨時隨地使你走人。一年后再簽訂合同。

　　不清楚這會否危害一年工作年限?這一年工作中檔案資料上有沒有紀錄?哪一位了解請詳盡告之。不甚感激!

　　勞動合同法苑回應：

　　人事部門租用如今慢慢熱起來，公司單位較為喜愛這種的方法，有許多企業(yè)乃至選用除開管理者都人事部門租用的方法。那樣的方式究竟有哪些好處呢，讓那么多公司趨之若騖，乃至想要多支付一筆租用花費?

　　人事部門租用的實際操作基本上是如此的：員工與人事部門汽車租憑公司中間簽訂合同，創(chuàng)建勞務關系;隨后人事部門汽車租憑公司與真實的公司單位簽署合同，由汽車租憑公司承擔員工的人力資源工作，包含四金的交納、稅務等問題。針對真真正正的公司單位而言，該員工實際上從法規(guī)上并并不是本公司的員工，盡管社保、個人公積金都是會根據(jù)汽車租憑公司交納，可是對其通常是有益的。

　　最先，企業(yè)節(jié)約了一筆人力資源管理的花費，無需勞神交納社保等零碎事，提升了本公司的高效率。

　　次之，員工并并不是公司單位的員工，因此也不會產(chǎn)生測算“本企業(yè)工作年限”的問題，即使之后該員工很出色變成公司的真真正正員工，也不會將以往的工作年限測算以內(nèi)。

　　第三，企業(yè)與那樣的員工沒有法律法規(guī)上的同時關聯(lián)，一旦產(chǎn)生勞務糾紛，與立即公司單位是沒有關系的，員工要訴訟起訴只有去找人事部門汽車租憑公司。而經(jīng)勞動合同法苑網(wǎng)的調研，有的人事部門汽車租憑公司通常與本地的有關部門有數(shù)不清的聯(lián)絡，訴訟起來很有可能“法外”摩擦阻力會大一些。實際上，一些人事部門汽車租憑公司對外開放拉攏顧客企業(yè)時也通常把自己有某類“方式”做為特性暗中宣傳策劃，由于這也是極少數(shù)公司單位調查汽車租憑公司的主要指標值之一。

　　但是，人事部門租用的具體操作步驟在現(xiàn)在社會并不少見，僅僅名稱不盡相同，人事部門租用是一個非常新的稱呼，以往常說的“勞務外派”、“對外開放服務項目”等在法律法規(guī)特性上面與其說相距并不大。有一些公司單位為了更好地實現(xiàn)那樣的總體目標，乃至專門創(chuàng)立分公司，專業(yè)做上邊常說人事部門汽車租憑公司的工作中。而在勞動合同法苑網(wǎng)的操作使用中，那樣的勞務糾紛也占了非常一部分的占比，針對員工通常是非常處于被動的。