一、人事部門有資質(zhì)解雇員工嗎？

并沒有資質(zhì)解雇；人事部門假如感覺某一員工不可以擔(dān)任工作中，是必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報的，假如領(lǐng)導(dǎo)干部允許解雇，人事部門才有支配權(quán)下達辭退通知；

有權(quán)利解雇員工，公司對有下述情形之一，通過文化教育或紀(jì)律處分依然沒用的員工，可以解雇：

1、比較嚴(yán)重觸犯工作紀(jì)律，危害生產(chǎn)制造、工作中紀(jì)律的。

2、違背安全操作規(guī)程，毀壞機器設(shè)備、專用工具，消耗原料、電力能源，導(dǎo)致財產(chǎn)損失的。

3、服務(wù)質(zhì)量很差，常常與消費者爭吵或危害客戶權(quán)益的。

4、不聽從正常的激發(fā)的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴(yán)重影響公共秩序的。

7、犯過別的致命錯誤的。

二、解雇的種類有什么？

1.過錯性解雇

是公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據(jù)在我國勞動法規(guī)定，過錯性解雇關(guān)鍵有下列情況：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是用人單位管理制度的;

(3) 比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，對用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4) 被追究其法律責(zé)任的。

2.預(yù)告片性解雇

是公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)企業(yè)另行安排的工作中;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中。

(3)工作合同生效時，所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

綜合性以上所講的，公司辭退員工是屬于企業(yè)所具有的要支配權(quán)，而對企業(yè)的人力資源部在并沒有受權(quán)的情形下是不可以解雇的，因此，在解雇員工時一定要與上級部門商議好，明確存有不正規(guī)的個人行為就可以依規(guī)的解雇。