一、人事部門有資質解雇員工嗎？

并沒有資質解雇；人事部門假如感覺某一員工不可以擔任工作中，是必須向領導匯報的，假如領導干部允許解雇，人事部門才有支配權下達辭退通知；

有權利解雇員工，公司對有下述情形之一，通過文化教育或紀律處分依然沒用的員工，可以解雇：

1、比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律的。

2、違背安全操作規程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。

3、服務質量很差，常常與消費者爭吵或危害客戶權益的。

4、不聽從正常的激發的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重影響公共秩序的。

7、犯過別的致命錯誤的。

二、解雇的種類有什么？

1.過錯性解雇

是公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國勞動法規定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

(3) 比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位導致巨大危害的;

(4) 被追究其法律責任的。

2.預告片性解雇

是公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業企業另行安排的工作中;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中。

(3)工作合同生效時，所根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

綜合性以上所講的，公司辭退員工是屬于企業所具有的要支配權，而對企業的人力資源部在并沒有受權的情形下是不可以解雇的，因此，在解雇員工時一定要與上級部門商議好，明確存有不正規的個人行為就可以依規的解雇。