一、不提早30天離職扣要多少錢?

1、不提早30天離職企業不可扣員工的薪水

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

2、宣布員工辭職必須提早三十天告之企業

依據《勞動合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、企業拖欠工資企業會遭受如何的懲罰?

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條　公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

三、公司不發工資打借條行嗎?

1、公司不發工資打借條是可以的，工資欠條立即寫”欠xxx薪水xxx元，定為xxxx年xx月xx日償還。落款、日期“就可以了。

2、必須表明的是，一旦出示了借條，彼此中間有關欠薪的法律行為就發生變化，原本是勞務關系，出了借條以后就變成一般的借款法律行為了，員工可以持借條立即向法院起訴，而已不必須通過勞動仲裁。

因而，欠薪最好不要寫借條，中后期消費者維權很不便，假如公司單位欠薪，可以向勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊勒令公司單位期限付款員工薪水，貸款逾期不付款的，必須加付賠償費。

有關法律法規：《勞動保障監察條例》

第二十六條 公司單位有下述個人行為之一的，由社會保障部門各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水少于本地最低工資的差值或是終止勞動合同的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照面對額度50%以上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費：

(1)亂扣或 無端托欠員工薪水酬勞的;

(2)付款員工的薪水少于本地最低工資的;

(3)終止勞動合同未依規給與員工經濟補償金的。

在《勞動合同法》當中盡管要求了宣布員工若是要想辭職，必須遞交三十日將辭職的意思表示告之企業，可是針對員工沒有遵循此要求的情況，企業不可在員工辭職的情況下亂扣其薪水。但若是員工的擅自離職個人行為給企業導致了損害，企業可以規定其付款賠償費。