一、被企業(yè)分配加班加點能不能獲工傷待遇?

被企業(yè)分配加班加點是無法得到 工傷待遇的，享有工傷險工資待遇的標準

(1)工作中緣故。上班時間、工作中地址和工作中緣故是工傷申請的三個基本前提，即“三工標準”。

(2)安全事故損害，一般包含安全生產(chǎn)事故、意外事件及其洪澇災(zāi)害等各種各樣方式的安全事故。如果是員工在因工出門期內(nèi)出現(xiàn)意外失蹤的狀況，難以明確員工已身亡或是臨時失去了聯(lián)絡(luò)，秉著盡可能維護保養(yǎng)員工利益的主要精神實質(zhì)，這類狀況也應(yīng)確認為工傷事故。

(3)患職業(yè)危害。職業(yè)危害就是指員工在行業(yè)運動中，因觸碰煙塵、放射性元素和其它有害、有害物等要素而導(dǎo)致的職業(yè)危害病癥。員工經(jīng)確診或評定確患職業(yè)危害，并歷經(jīng)工傷申請歸屬于工傷事故或視同工傷的，能夠 享有工傷險工資待遇。

二、加班費的有關(guān)要求

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦?

企業(yè)不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選 方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法得到實際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有部門的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會、人民調(diào)解機構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法得到實際效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實的根基上，能夠 勒令用人公司結(jié)算薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠 增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會提起訴訟申請辦理，關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會應(yīng)該自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決提出異議的，能夠 在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

由此可見，假如自已在加班加點的歷程之中由于作業(yè)的緣故得到了損害，那樣的話才可以體驗到工傷待遇的，自行加班加點造成 負傷得話一般不可以依照工傷事故來解決，由于工傷的認定規(guī)范務(wù)必是在法律規(guī)定上班時間。員工由于加班加點跟企業(yè)索取工傷待遇的這些個人行為看起來十分的荒誕。