一、被企業分配加班加點能不能獲工傷待遇?

被企業分配加班加點是無法得到 工傷待遇的，享有工傷險工資待遇的標準

(1)工作中緣故。上班時間、工作中地址和工作中緣故是工傷申請的三個基本前提，即“三工標準”。

(2)安全事故損害，一般包含安全生產事故、意外事件及其洪澇災害等各種各樣方式的安全事故。如果是員工在因工出門期內出現意外失蹤的狀況，難以明確員工已身亡或是臨時失去了聯絡，秉著盡可能維護保養員工利益的主要精神實質，這類狀況也應確認為工傷事故。

(3)患職業危害。職業危害就是指員工在行業運動中，因觸碰煙塵、放射性元素和其它有害、有害物等要素而導致的職業危害病癥。員工經確診或評定確患職業危害，并歷經工傷申請歸屬于工傷事故或視同工傷的，能夠 享有工傷險工資待遇。

二、加班費的有關要求

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、企業不付款加班工資該怎么辦?

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選 方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法得到實際效果的。

2、協商。有權利協商的單位有部門的關于勞動仲裁監察委員會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法得到實際效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的根基上，能夠 勒令用人公司結算薪水。工作監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠 增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關于勞動仲裁監察委員會提起訴訟申請辦理，關于勞動仲裁監察委員會應該自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決提出異議的，能夠 在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

由此可見，假如自已在加班加點的歷程之中由于作業的緣故得到了損害，那樣的話才可以體驗到工傷待遇的，自行加班加點造成 負傷得話一般不可以依照工傷事故來解決，由于工傷的認定規范務必是在法律規定上班時間。員工由于加班加點跟企業索取工傷待遇的這些個人行為看起來十分的荒誕。