盡管在我國的法律法規相較之前早已擁有非常大的健全，但依然也有許多 企業違背法律法規，逼迫員工完全免費加班加點，簽署對員工不合理的勞動合同書。那麼，依據在我國法律法規，員工能不能回絕加班加點分配呢?除此之外，在勞動合同書中到底不可以承諾什么內容呢?下面將為您做一個比較實際的詳細介紹。

一、員工能不能回絕加班加點分配

一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先務必是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須應急解決的;二是生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款擁有確立的要求。有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

之上要求說明，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

二、在勞動合同書中不可以承諾什么內容

勞動合同書是員工與用人公司中間建立、變動和停止工作權利和義務協議書。勞動合同書可由彼此協商一致簽訂，除開法律法規的必不可少條文外，彼此還可商議承諾別的條文，但下列條文是法律法規不允許在勞動合同書中承諾的：

1、訂金、擔保金(物)或保證金(物)條文。嚴禁用人公司以一切方式向員工扣除訂金、擔保金(物)或保證金(物)。對違背的由公安機關和工作行政機關勒令用人公司馬上退還給員工自己。

2、嚴禁承諾員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的狀況下，用人公司可小于最低工資標準規范付款員工薪水。

3、除法律規定情況外，勞動合同書中不可承諾由員工付款合同違約金。

在歇息休假時間分配員工加班加點的，毫無疑問是對其合理合法休息權的一種侵害，在那樣的狀況下當然企業不可以逼迫員工加班加點，另外企業分配加班加點的員工也是能夠回絕加班加點分配。在我國法律法規，用人公司應立即分配被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總數和品質付款勞務報酬，確保員工具有勞動防護及社保、福利等支配權和工資待遇。