一、企業能夠隨便分配員工加班嗎

依據《勞動法》第四十一條、第四十二條要求，清除第四十二條要求的情況，用人公司分配加班加點理應與公會和員工商議，征求員工允許，且每天加班時長不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，并依規付款加班費或分配調休。員工有權利拒絕加班，通知負責人或是分配加班加點的工作人員就可以。用人公司違反規定增加上班時間的，員工能夠向勞動監察投訴，由勞動保障給予警告、行政強制執行，處以處罰。

二、什么狀況用人公司能夠依規規定加班加點

有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第41條的限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或其他因素，威協員工身心健康和資金安全，要及時解決的

(2)生產線設備、道路運輸路線、公用設施發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的

(3)法律法規、行政規章要求的其他情況。

三、加班加點的種類

(一)工作中日加班加點。

(二)雙休日及法定假日加班加點。

(三)行政事業單位的加班加點。

《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不得超過8鐘頭、人均每星期上班時間不得超過44鐘頭的工資制度。在規定假期日，用人公司理應依規分配員工假期。

四、在我國加班加點狀況現況

相關數據調查報告，80%的公司存有加班加點狀況，而很多民工也是一天工作十二至十三個鐘頭，乃至也有十三至十六鐘頭。中國社會科學院參考文獻出版社的2006年優秀人才經濟藍皮書《中國人才發展報告no.3》強調，我國已變成全世界上班時間最長的國家之一，平均勞動時間已超出日本和韓。并且絕大部分員工拿不上《勞動法》要求的加班費。

任何事情都沒有絕對，不可以判斷用人公司規定員工加班加點這一個人行為便是違反規定的，但與此同時也不要覺得這就是正規的，加班加點假如超過了法律法規規定的界限，假如過多加班加點造成工作員身亡的，更強遭受法律法規的處罰。