一、企業(yè)能夠隨便分配員工加班嗎

依據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條要求，清除第四十二條要求的情況，用人公司分配加班加點理應與公會和員工商議，征求員工允許，且每天加班時長不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，并依規(guī)付款加班費或分配調休。員工有權利拒絕加班，通知負責人或是分配加班加點的工作人員就可以。用人公司違反規(guī)定增加上班時間的，員工能夠向勞動監(jiān)察投訴，由勞動保障給予警告、行政強制執(zhí)行，處以處罰。

二、什么狀況用人公司能夠依規(guī)規(guī)定加班加點

有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第41條的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或其他因素，威協(xié)員工身心健康和資金安全，要及時解決的

(2)生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修的

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其他情況。

三、加班加點的種類

(一)工作中日加班加點。

(二)雙休日及法定假日加班加點。

(三)行政事業(yè)單位的加班加點。

《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不得超過8鐘頭、人均每星期上班時間不得超過44鐘頭的工資制度。在規(guī)定假期日，用人公司理應依規(guī)分配員工假期。

四、在我國加班加點狀況現(xiàn)況

相關數(shù)據(jù)調查報告，80%的公司存有加班加點狀況，而很多民工也是一天工作十二至十三個鐘頭，乃至也有十三至十六鐘頭。中國社會科學院參考文獻出版社的2006年優(yōu)秀人才經(jīng)濟藍皮書《中國人才發(fā)展報告no.3》強調，我國已變成全世界上班時間最長的國家之一，平均勞動時間已超出日本和韓。并且絕大部分員工拿不上《勞動法》要求的加班費。

任何事情都沒有絕對，不可以判斷用人公司規(guī)定員工加班加點這一個人行為便是違反規(guī)定的，但與此同時也不要覺得這就是正規(guī)的，加班加點假如超過了法律法規(guī)規(guī)定的界限，假如過多加班加點造成工作員身亡的，更強遭受法律法規(guī)的處罰。