一、什么叫最低工資標準規范

薪水就是指公司依照國家規定和勞動合同書的承諾，以現金方式付款給員工的勞務報酬，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼、日夜奮戰薪水及其特殊情況下付款的薪水等。

最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭基本工資規范二種方式，月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭基本工資規范適用非全日制日制學生就業員工。一般包含獎勵金和一些補助。最低工資標準規范每2年最少年調節一次。

二、管吃管住薪水能小于基本工資規范嗎

公司確認的標準工資，不可少于本地市人民政府確認的基本工資規范，即員工在法律規定上班時間內執行了正常的工作（員工依法律法規、政策法規的要求請假、探親假、婚喪假及參與社會實踐活動等視作給予了常規的工作）責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準中不包括：

1、日夜奮戰薪水；

2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼；

3、殯葬慰問金救濟費，日常生活艱難補助金，計劃生育政策補助等國家規定支出給員工本人的社保和福利工資待遇；

4、用人公司根據減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益。最低工資標準應以法定貨幣準時付款。從而能夠看得出，管吃管住后的薪水不可以少于基本工資規范，公司以管吃管住為由，妄圖將為員工給予的膳食、住宅這類非貸幣性收益包含在最低工資標準規范里的作法是違規的。