一、什么叫最低工資標準規(guī)范

薪水就是指公司依照國家規(guī)定和勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務報酬，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼、日夜奮戰(zhàn)薪水及其特殊情況下付款的薪水等。

最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規(guī)范一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭基本工資規(guī)范二種方式，月最低工資標準規(guī)范可用于全日制學生就業(yè)員工，鐘頭基本工資規(guī)范適用非全日制日制學生就業(yè)員工。一般包含獎勵金和一些補助。最低工資標準規(guī)范每2年最少年調節(jié)一次。

二、管吃管住薪水能小于基本工資規(guī)范嗎

公司確認的標準工資，不可少于本地市人民政府確認的基本工資規(guī)范，即員工在法律規(guī)定上班時間內執(zhí)行了正常的工作（員工依法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求請假、探親假、婚喪假及參與社會實踐活動等視作給予了常規(guī)的工作）責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準中不包括：

1、日夜奮戰(zhàn)薪水；

2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼；

3、殯葬慰問金救濟費，日常生活艱難補助金，計劃生育政策補助等國家規(guī)定支出給員工本人的社保和福利工資待遇；

4、用人公司根據(jù)減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益。最低工資標準應以法定貨幣準時付款。從而能夠看得出，管吃管住后的薪水不可以少于基本工資規(guī)范，公司以管吃管住為由，妄圖將為員工給予的膳食、住宅這類非貸幣性收益包含在最低工資標準規(guī)范里的作法是違規(guī)的。