一、無責(zé)任底薪是指什么

說白了無責(zé)任底薪，就是指員工即便 沒能進(jìn)行用人公司所下發(fā)的目標(biāo)指標(biāo)值還可以取得該企業(yè)所規(guī)范的較低工資，說白了義務(wù)基本工資便是你務(wù)必得進(jìn)行企業(yè)所規(guī)范的每日任務(wù)，假如一點(diǎn)沒進(jìn)行就沒有工資，因而我們?cè)?與用人公司簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)要防備企業(yè)提到的義務(wù)基本工資，用人公司經(jīng)常拿義務(wù)基本工資這類朦朧的定義來騙員工白白地為她們工作中。

無責(zé)任底薪，指員工無需進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的目標(biāo)指標(biāo)值就能獲得的工資，員工對(duì)于此事不用擔(dān)負(fù)一切義務(wù)，有一點(diǎn)“投機(jī)取巧”的含意。

簡易地說，便是員工每一個(gè)月“最低”的工資。針對(duì)獲得無責(zé)任底薪必須投入哪些，不一樣的集團(tuán)公司有不一樣的規(guī)定，許多企業(yè)僅規(guī)定員工每日坐班制或出來拉客戶就可以給無責(zé)任底薪。而許多已經(jīng)求職工作的人并沒有意識(shí)到薪水≠無責(zé)任底薪，因此 受騙上當(dāng)。

無責(zé)任底薪大部分就是指員工安分守己、循規(guī)蹈矩地進(jìn)行最主要的工作中且沒有違背公司要求而獲得的出自于激勵(lì)目地的工資。而薪水既能夠指全年收入又可以指某種獨(dú)立的工資，很顯然是有時(shí)間可鉆。

二、員工基數(shù)如何確定

在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。計(jì)算方法：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷ 20．92× 300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量 ÷20．92× 200%

測算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按人均每月上班時(shí)間20。92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。