陷阱1：工資是職場(chǎng)最大的陷阱

　　實(shí)質(zhì)：工資不是年薪不是月薪，而是時(shí)薪

　　陷阱2：第一份工作，不要在乎工資

　　實(shí)質(zhì)：第一份工作會(huì)影響你一生的收入

　　陷阱3：找工作時(shí)過(guò)于看重薪水

　　實(shí)質(zhì)：工資很重要，但平臺(tái)更重要

　　陷阱4：給多少錢(qián)就干多少事

　　實(shí)質(zhì)：不是有了回報(bào)才付出，是付出了才有回報(bào)

　　陷阱5：只要努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇

　　實(shí)質(zhì)：努力是最不值錢(qián)的東西

　　陷阱6：走上領(lǐng)導(dǎo)崗位就安全了

　　實(shí)質(zhì)：安全性取決于你的不可替代性

　　陷阱7：老板總會(huì)看見(jiàn)我的努力

　　實(shí)質(zhì)：越大的公司，老板越看不見(jiàn)你的努力

　　陷阱8：有能力的人在哪都一樣

　　實(shí)質(zhì)：厲害的不是你，而是平臺(tái)

　　陷阱9：跳槽窮八年，改行窮三年

　　實(shí)質(zhì)：比起等死，跳槽是更好的選擇

　　求職中常見(jiàn)的陷阱有哪些

　　陷阱1 不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘

　　人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專(zhuān)人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。

　　陷阱2 說(shuō)工資很高，但是要先收費(fèi)

　　剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。

　　陷阱3 要你介紹他人加盟

　　有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷(xiāo)，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類(lèi)似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。

　　陷阱4 不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)

　　就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱(chēng)等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶(hù)口等關(guān)系的接收。

　　陷阱5 不將承諾寫(xiě)入合同

　　用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

　　陷阱6 謹(jǐn)防私人資料遭竊

　　無(wú)責(zé)底薪具體可以幾個(gè)月，需要看勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位的約定。

　　所謂無(wú)責(zé)任底薪，是指員工即使沒(méi)能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒(méi)完成就沒(méi)有薪水，因此我們?cè)?與用人單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來(lái)騙勞動(dòng)者白白地為他們工作。

　　無(wú)責(zé)任底薪，指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。

　　簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對(duì)于得到無(wú)責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無(wú)責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒(méi)有意識(shí)到工資≠無(wú)責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。

　　無(wú)責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒(méi)有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水，很明顯是有空可鉆。

　　綜上可知，無(wú)責(zé)任底薪往往伴隨著許多陷阱，找工作的新人一定要擦亮眼睛知道辨別。以上是編輯對(duì)無(wú)責(zé)任底薪的陷阱有哪些的介紹，希望對(duì)您有幫助。如果您不懂如何起訴，可以咨詢(xún)律師，他們會(huì)給您專(zhuān)業(yè)的建議。