一、什么叫最低工資標準規(guī)范

最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準規(guī)范一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭基本工資規(guī)范二種方式，月最低工資標準規(guī)范可用于全日制學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭基本工資規(guī)范適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工。一般包含獎勵金和一些補助。最低工資標準規(guī)范每2年最少年調(diào)節(jié)一次。2011年12月29日全國各地城區(qū)新增就業(yè)到年末預(yù)估在1200數(shù)萬人之上，超出國際性金融風(fēng)暴沖擊性前的最佳水準，創(chuàng)厲史新紀錄。2012年8月9日，17省上漲基本工資規(guī)范。

二、最低工資標準規(guī)范如何計算

公式法明確最低工資標準規(guī)范應(yīng)考慮到的要素明確最低工資標準規(guī)范一般考慮到城鄉(xiāng)居民生活費開支、員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入、失業(yè)人數(shù)、經(jīng)濟增長程度等要素?？梢杂藐P(guān)系式表達為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標準規(guī)范；

C 城鄉(xiāng)居民平均生活費；

S 員工本人交納社會保險金、公積金；

A 員工平均收入；

U 失業(yè)人數(shù)；

E 是社會經(jīng)濟發(fā)展水準；

a 調(diào)節(jié)要素。

通用性法明確最低工資標準標準規(guī)定的常用方式

1.比例法即依據(jù)城鄉(xiāng)居民家計調(diào)研材料，明確一定百分比的最少人均純收入戶為困難戶，統(tǒng)計分析出困難戶的平均生活費開支水準，乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再添加一個調(diào)節(jié)數(shù)。

2.恩格爾系數(shù)法即按照我國營養(yǎng)成分學(xué)好給予的本年度規(guī)范食材譜及規(guī)范食材攝入量，融合規(guī)范食材的價格行情，測算出最少食材開支規(guī)范，除于恩格爾系數(shù)，得到最少生活費規(guī)范，再乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再添加一個調(diào)節(jié)數(shù)。

之上方式測算出月最低工資標準規(guī)范后，再考慮到員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入水準、社會發(fā)展福利金和失業(yè)金規(guī)范、學(xué)生就業(yè)情況、經(jīng)濟增長程度等開展需要的調(diào)整。

舉例說明：某地域最少收益組平均每月生活費用開支為210元，每一從業(yè)者撫養(yǎng)指數(shù)為1.87，最少食材花費為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均收入為900元。

1.按比例法測算得到該地域月最低工資標準規(guī)范為：

月最低工資標準規(guī)范=210×1.87 a=393 a（元）（1）

2.按恩格爾系數(shù)法測算得到該地域月最低工資標準規(guī)范為：

月最低工資標準規(guī)范=127÷0.604×1.87 a=393 a（元）（2）

公式計算（1）與（2）中a的調(diào)節(jié)要素關(guān)鍵考慮到本地本人交納養(yǎng)老服務(wù)、下崗、醫(yī)保費和公積金等花費。

另，依照國際性上一般月最低工資標準規(guī)范等同于月平均收入的40—60%，則該地域月最低工資標準規(guī)范范疇應(yīng)在360元—540元中間。

鐘頭基本工資規(guī)范=〔（月最低工資標準規(guī)范÷20.92÷8）×（1 企業(yè)應(yīng)該繳付的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費占比之和）〕×（1 波動指數(shù)）

波動指數(shù)的確認主要是考慮到非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工工作中可靠性、工作標準和勞動效率、福利等領(lǐng)域與全日制學(xué)生就業(yè)工作人員相互之間的差別。

全國各地可參考之上計算方法，依據(jù)本地具體情況有效明確月、鐘頭基本工資規(guī)范。