最低工資標準規范指員工在法律規定上班時間或依規簽署勞動合同書承諾上班時間內出示一切正常勞動者服務項目前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬，最低工資標準規范是由政府部門根據法律明確的，最低工資標準包括員工本人交納的社會保險金和公積金。

最低工資標準規范關鍵有四種狀況

1、最低工資標準包括員工本人交納的社會保險金(包含養老服務、診療、失業保險費)和公積金。換句話說，員工必須從其接到的最低工資標準里付款社會保險金和公積金的本人交費一部分。浙江省和廣東省就屬這類狀況。
2、員工必須從其接到的最低工資標準里付款公積金的本人交費一部分，社保本人交費一部分無需扣減。即員工接到的薪水未扣減公積金的本人交費一部分前，必須做到最低工資標準規范，江蘇省實行的便是此項現行政策。
3、社會保險金和公積金的本人交費一部分理應扣減。換句話說，員工扣減社會保險金和公積金的本人交費一部分后，接到的薪水不可小于最低工資標準規范。上海和北京就歸屬于這類狀況。
4、扣減別的新項目。社會保障部要求：“應扣減以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助。”比如上海要求：“還扣減膳食補助(飯貼)、上班差旅費補助、租房補貼。”

最低工資標準規范包含什么呢

依照在我國的統計分析規范，職工薪酬一般由下列好多個一部分構成
(1)計時工資；
(2)計時工資(包含記件超量薪水)；
(3)獎勵金；
(4)補貼和補助；
(5)日夜奮戰薪水；
(6)特殊情況下付款的薪水。
在其中，計時工資和計時工資一般稱之為標準工資。

從理論上看來，依照“一切正常勞動者”的表述，最低工資標準只應包含規章制度上班時間內進行預算定額勞動收入的基本上酬勞，可是，因為在我國現行標準的工資構成不科學，標準工資的比例過小，因而《最低工資規定》中沒有把獎勵金清除在最低工資標準的構成部分以外。

《最低工資規定》里將以下收益清除在最低工資標準構成以外

(1)增加上班時間薪水；
(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等特殊工種自然環境、標準下的補貼；
(3)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。
以上扣減新項目中除第(1)、(2)二項是對員工超量勞動者的賠償;第(3)項為推遲付款的勞動者報酬。因而，依據最低工資標準的界定，《最低工資規定》將以上收益新項目清除在最低工資標準構成以外。除以上扣減新項目以外，非習慣性獎勵金(如勞動者競賽獎、因作出使本企業獲利的創造發明而得到 的獎賞等)都不應做為最低工資標準的構成部分。

在現階段環節，法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇包含

(1)企業對員工開展學習培訓的花費；
(2)實行相關法律法規勞動者健康安全要求而發送給員工的花費和用具，及其企業本身要求的工作中用具(如企業為了更好地塑造本身品牌形象而發送給員工的工作中衣著)；
(3)員工個人所得的計劃生育政策補助、日常生活艱難補貼等；
(4)住宅體制改革發送給員工的租房補貼等；
(5)企業為員工交納的社會保險金；
(6)醫療服務費；
(7)殯葬慰問金福利金；
(8)別的如探親訪友車費、冬天取暖補貼等。以上各類工資待遇均不當作最低工資標準的構成部分。

最低工資標準的計算方式

（一）公式法
明確最低工資標準規范應考慮到的要素明確最低工資標準規范一般考慮到城鄉居民生活費開支、員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入、失業人數、是社會經濟發展水準等要素。可以用公式計算表明為：
M=f（C、S、A、U、E、a）
M 最低工資標準規范；
C 城鄉居民平均生活費；
S 員工本人交納社會保險金、公積金；
A 員工平均收入；
U 失業人數；
E 是社會經濟發展水準；
a 調節要素。

（二）通用性法
明確最低工資標準規范的通用性方式
1、比例法即依據城鄉居民家計調研材料，明確一定占比的最少人均純收入戶為困難戶，統計分析出困難戶的平均生活費開支水準，乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。
2、恩格爾系數法即依據我國營養成分學好出示的本年度規范食材譜及規范食材攝入量，融合規范食材的價格行情，測算出最少食材開支規范，除于恩格爾系數，得到最少生活費規范，再乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。

有關話題討論

一、最低工資標準包括加班工資嗎？
【答】不能。
最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。加班工資是增加上班時間酬勞，不能記入最低工資標準。

二、我國為何要頒布最低工資標準規章制度？能具有哪些的功效？
【答】最低工資標準規章制度是我國根據一定立法程序所要求的、為確保員工在執行必需的勞動者責任后應得到 的保持人力資本在生產的最低工資標準收益的一種法律法規方式。
最低工資標準規章制度另外也是一項社會保障部規章制度，確保著員工本人以及家庭主要成員的基本上生活需要，保持著人力資本的在生產。執行最低工資標準規章制度，不但有益于維護保養在我國社會主義社會市場經濟體制紀律，標準企業在薪水分派中的個人行為，并且有益于維護員工的合法權利，推動社會發展的和睦平穩發展趨勢，促進企業工資調整踏入法治化的路面。

三、薪水不上最低工資標準規范該怎么辦？
【答】薪水小于最低工資標準規范能夠和用人公司開展商議，或是向本地單位申請勞動仲裁。
依據《最低工資規定》（社會保障部令第24號）第十二條要求：在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：（一）增加上班時間薪水；（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；（三）法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。
依據上述要求，員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司付款給員工的應發工資在去除以上各類后，不可小于本地最低工資標準規范。