依據(jù)法律法規(guī)，用人公司不法招收沒(méi)滿16周歲的未成年的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰；情節(jié)惡劣的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)惡劣的則按照《中國(guó)刑法》判罪懲罰。

雇傭童工處罰有關(guān)要求

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條

用人公司不法招收沒(méi)滿十六周歲的未成年的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰；情節(jié)惡劣的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)惡劣的，則按照〈我國(guó)刑訴法〉判罪懲罰。

2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條

違背勞動(dòng)者管理方法政策法規(guī)，雇傭沒(méi)滿十六周歲的未成年從業(yè)高強(qiáng)度體力活的，或是從業(yè)高處、礦井工作的，或是在可燃性、易燃性性、放射性物質(zhì)、有害性等風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境下從業(yè)勞動(dòng)者，情節(jié)惡劣的，對(duì)立即責(zé)任人，處三年下列刑期或是拘留，并罰款；劇情尤其比較嚴(yán)重的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八

不法招收沒(méi)滿十六周歲的未成年，或是招收已滿十六周歲的未成年從業(yè)太重、有害、危害等傷害未成年身體健康的勞動(dòng)者或是危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰；情節(jié)惡劣的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

4、依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《禁止使用童工規(guī)定》

用人公司應(yīng)用臨時(shí)工，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)并理應(yīng)勒令用人公司時(shí)限將臨時(shí)工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人，所需交通出行和住宿費(fèi)用所有由用人公司擔(dān)負(fù)。用人公司若貸款逾期仍不將臨時(shí)工提交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人的，從勒令時(shí)限糾正之日起，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處一萬(wàn)元處罰的規(guī)范懲罰，并由市場(chǎng)監(jiān)督管理管理方法單位吊銷其企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消民辦非企業(yè)企業(yè)備案；用人公司是黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由相關(guān)企業(yè)依規(guī)對(duì)立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人給與退級(jí)或是免職的行政處分或是政紀(jì)處分。

檢舉雇傭童工需要什么直接證據(jù)

（一）必須收集證據(jù)，證據(jù)等直接證據(jù)原材料。
（二）身份證件、戶口簿等證實(shí)年紀(jì)的有效證件。
（三）相片、音頻、人證等證實(shí)臨時(shí)工工作中的直接證據(jù)。

雇傭童工的檢舉方式

一切機(jī)構(gòu)和本人針對(duì)違背勞動(dòng)者法律法規(guī)、政策法規(guī)的個(gè)人行為有權(quán)利舉報(bào)和控訴。
1、能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開展檢舉;
2、能夠根據(jù)新聞媒體給予曝出，引進(jìn)稽查組織的監(jiān)管與查驗(yàn)。

倡導(dǎo)檢舉雇傭童工狀況的根據(jù)

在我國(guó)迄今為止有兩臺(tái)法律法規(guī)確立嚴(yán)禁用人公司應(yīng)用臨時(shí)工。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條要求：“嚴(yán)禁用人公司招收沒(méi)滿十六周歲的未成年?！?br> 2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條要求：“黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)企業(yè)或是個(gè)體戶均不可招收不滿意16周歲的未成年。”
以上兩臺(tái)法律法規(guī)是嚴(yán)禁行要求，那麼用人公司一旦違背，終將導(dǎo)致一定的法律法規(guī)不良影響。

在我國(guó)法律法規(guī)為何嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工

1、應(yīng)用臨時(shí)工就是指用人公司招考應(yīng)用沒(méi)滿16周歲未成年，沒(méi)滿十六周歲的未成年，心身生長(zhǎng)發(fā)育正處在一個(gè)由不成熟向完善的一化三改，她們的人生價(jià)值觀、價(jià)值觀念、人生觀等理論體系也正處于產(chǎn)生當(dāng)中。這一階段十分必須家中、院校、社會(huì)發(fā)展等層面給與尤其的關(guān)注、愛惜、正確引導(dǎo)與協(xié)助；
2、為維護(hù)未成年的身體健康，推動(dòng)基礎(chǔ)教育規(guī)章制度的執(zhí)行，維護(hù)保養(yǎng)未成年的合法權(quán)利，在我國(guó)法律法規(guī)嚴(yán)令禁止應(yīng)用臨時(shí)工；
3、法律規(guī)定《勞動(dòng)法》。

有關(guān)話題討論

1、多大年齡為臨時(shí)工？
【答】臨時(shí)工就是指沒(méi)滿16周歲，與企業(yè)或是本人產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系從業(yè)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益的勞動(dòng)者或是從業(yè)個(gè)體勞動(dòng)的青少年、少年兒童。
沒(méi)滿16周歲的青少年、少年兒童，參與家庭勞動(dòng)、院校機(jī)構(gòu)的勤工助學(xué)和省、自治州、市轄區(qū)市人民政府容許從業(yè)的無(wú)損于身體健康的、有意義的事的輔助勞動(dòng)者，不屬于臨時(shí)工范圍。
文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)，須經(jīng)招收沒(méi)滿16周歲的藝術(shù)工作者、選手和藝徒時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣市級(jí)，相同)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。文藝范兒工作中。

2、招臨時(shí)工而不給薪水該怎么辦？
【答】聘請(qǐng)不滿意16周歲的人質(zhì)量，是雇傭童工的個(gè)人行為，是違反規(guī)定的。給臨時(shí)工不付薪水或是違反規(guī)定的個(gè)人行為。給本地勞動(dòng)者主管機(jī)構(gòu)舉報(bào)，不僅薪水要的來(lái)，并且老總還得受懲罰。

3、依照法律法規(guī)，雇傭童工，臨時(shí)工必須承擔(dān)責(zé)任嗎？
【答】臨時(shí)工不用負(fù)責(zé)任，但假如臨時(shí)工存有瞞報(bào)年紀(jì)、應(yīng)用別人身份證件等導(dǎo)致用人公司不正確應(yīng)用，臨時(shí)工應(yīng)擔(dān)負(fù)一定義務(wù)，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)在開展懲罰時(shí)能夠酌情處理。