臨時工這個詞離我們的日常生活好像很遠，實際上不一定。在大家看不見的地區(qū)，或許就在眼底下，就會有未滿十八歲的少年兒童被盤剝，受壓迫。那麼多大算臨時工呢？雇傭童工如何懲罰？

有關臨時工的簡述與界定

《未成年人保護法》及相關政策法規(guī)的要求，臨時工就是指沒滿16周歲的勞動力，未成年就是指未滿18歲的人。

設置臨時工的年紀界線是根據中國公民的個人行為可以為的不一樣情況，《民法通則》第十一條要求18周歲之上的人是徹底民事行為能力工作能力人，才算是成人。18周歲下列的均是歸屬于未成年。但16周歲之上不滿意 18周歲的人，能以自身的勞動所得為關鍵固定收入的，視作徹底民事行為能力工作能力的人。因此 ，法律法規(guī)上設置臨時工為不滿意16周歲的勞動力。一切公司機關事業(yè)單位、個體戶假如招收十六周歲的未成年從業(yè)勞動者的，是招收童 工特性，歸屬于違紀行為。它是中國法律對低齡化未成年的關鍵保障措施。

雇傭童工將遭受如何的懲罰？

《勞動法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》中要求，企業(yè)私自應用臨時工歸屬于違紀行為，必須擔負以下法律依據：
1、用人公司應用臨時工的，有勞動和社會保障部門依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰;在應用有害物件的工作場地應用臨時工的，依照國務院辦公廳制訂的《使用有毒物品場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名臨時工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰。社會保障行政機關并理應勒令用人公司時限將臨時工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護人，所需交通出行、住宿費用所有由用人公司擔負。
2、用人公司應用臨時工經社會保障行政機關行政強制執(zhí)行之日起，貸款逾期仍不將臨時工提交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護人的，從勒令時限糾正之日起，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處10000元處罰的規(guī)范懲罰，并由工商局行政機關吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消非營利性企業(yè)備案;用人公司是黨政機關、機關事業(yè)單位的，由相關企業(yè)依規(guī)對立即承擔的管理人員和別的立即責任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀處分。
3、臨時工生病或是負傷的，用人公司理應承擔送至定點醫(yī)療機構醫(yī)治，并壓力醫(yī)治期內的所有診療和生活費。
4、臨時工殘廢或是身亡的，用人公司由工商局行政機關注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政撤消非營利性企業(yè)備案;用人公司是黨政機關、機關事業(yè)單位的，由相關企業(yè)依規(guī)對立即承擔的管理人員和別的立即責任人給與退級或是免職的行政處分或是政紀處分;用人公司還理應一次性地對殘廢的臨時工、身亡臨時工的親屬給與賠付，賠付額度依照國家工商局商業(yè)保險的相關要求測算。
5、誘拐到的臨時工，逼迫臨時工勞動者，應用臨時工從業(yè)高處、礦井、放射性物質、危化品、易燃物品及其國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的勞動者，應用不滿意14歲的臨時工，或是導致臨時工身亡或是比較嚴重殘廢的，按照《刑法》有關拐賣兒童罪、強迫勞動罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰。
用人公司應用臨時工經社會保障行政機關行政強制執(zhí)行之日起，貸款逾期仍不將臨時工提交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護人的，從勒令時限糾正之日起，由社會保障行政機關依照每應用一名臨時工每月處10000元處罰的規(guī)范懲罰。

全世界臨時工現況

臨時工狀況很多不斷涌現是社會發(fā)展環(huán)境惡化的必定反映。戰(zhàn)事、貧苦和病癥是造成臨時工的關鍵緣故。慘忍的戰(zhàn)事和絕情的病癥奪走了成千上萬人的生命，使不計其數的少年兒童變成棄兒。統(tǒng)計數據表明，自1990年至今，僅HIV就使全世界最少1400萬十五歲下列的少年兒童喪失家人。日常生活的貧苦又使一些少年兒童為了更好地存活而迫不得已迫不得已進到社會發(fā)展，變成受人盤剝和奴隸的臨時工。

提倡全球無臨時工日

全球無臨時工日，為關心日益比較嚴重的臨時工難題，2002年6月，在日內瓦舉辦的第90屆國際性勞動力交流會決策每一年的6月12日列入“全球無臨時工日（the World Day Against Child Labor）”，號召世界各地高度關注臨時工難題，并采用行之有效的對策處理這一難題，每一年全球無臨時工日都明確一個主題風格，以進一步反映關心的臨時工難題的各個領域，進而正確引導世界各國政府部門的處理。日益比較嚴重的臨時工難題已造成很多國家和地區(qū)的十分重視。一些我國已采取一定的有效措施，嚴苛禁止在家務中聘請十五歲下列的少年兒童。有一些我國還創(chuàng)立主管機關，承擔維護保養(yǎng)少年兒童的合法權利，抵制販賣兒童和應用臨時工等丑陋社會問題的擴散。

網絡熱點常見問題

1、臨時工同意工作中的該怎么辦？
【答】我國全面禁止應用臨時工的場地，確立禁止使用，不在乎同意，便是不能用。不然應用臨時工是比較嚴重的違背勞動合同法的個人行為，會遭受法律法規(guī)的封禁。

2、假如發(fā)覺企業(yè)雇傭童工，沒放人并威協(xié)薪水也不給，該怎么辦？
【答】這一企業(yè)的行為顯著是違反規(guī)定的，嚴禁應用臨時工是世界各地的的共識，大家我國的勞動合同法和未成年保障法等法律法規(guī)也明文規(guī)定嚴禁應用臨時工，能夠到勞動部門去檢舉規(guī)定依法查處，假如該企業(yè)不法限定人身自由權沒放人，能夠向公安部門求助。另外，針對適應的薪水，企業(yè)務必付款給他。

3、我國何時逐漸嚴禁應用臨時工？
【答】《禁止使用童工規(guī)定》第二條　黨政機關、社團組織 、公司機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)或是個體戶（下列通稱用人公司）均不可招收不滿意16周歲的未成年（招收不滿意16周歲的未成年，下列通稱應用臨時工）。
嚴禁一切企業(yè)或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細介紹學生就業(yè)。
嚴禁不滿意16周歲的未成年開張從業(yè)個體經營者主題活動。
第十四條　本要求自2002年12月1日起實施。1991年4月15日國務院發(fā)布的《禁止使用童工規(guī)定》另外廢除。