別讓員工福利變成“工資”的一部分

別讓員工福利變成“工資”的一部分   近日，小編發(fā)現(xiàn)某些公司將員工福利變成“工資”的一部分，其實(shí)公司在制定員工福利方案計(jì)劃之前，就應(yīng)該聽(tīng)取員工對(duì)于福利的意見(jiàn)和建議。比如，員工的節(jié)日福利、...

國(guó)務(wù)院辦公廳:加速發(fā)展趨勢(shì)社會(huì)發(fā)展福利事業(yè)和公益慈善

　　國(guó)務(wù)院辦公廳日前公布有關(guān)貫徹落實(shí)《政府工作報(bào)告》關(guān)鍵部門(mén)職責(zé)分工的建議。建議規(guī)定，提升城鎮(zhèn)最低生活保障和社會(huì)救助工作中，加速發(fā)展趨勢(shì)社會(huì)發(fā)展福利事業(yè)和公益慈善。　　建議明確提出，進(jìn)一步完善社會(huì)救...

什么叫員工福利費(fèi)的組成代表什么意思,界定,含意

問(wèn):什么叫員工福利費(fèi)的組成?答:1、我國(guó)給各企業(yè)出示的基建項(xiàng)目項(xiàng)目投資花費(fèi)。公司的基建項(xiàng)目項(xiàng)目投資中，一般都包含了與職工基本日常生活相關(guān)的必需的非生產(chǎn)性基本建設(shè)項(xiàng)目投資花費(fèi)；　　2、公司設(shè)立員工福利股票...

什么叫員工上班差旅費(fèi)補(bǔ)助代表什么意思,界定,含意

問(wèn):什么叫員工上班差旅費(fèi)補(bǔ)助？答:員工上班差旅費(fèi)補(bǔ)助就是指為協(xié)助一部分上班路多遠(yuǎn)的員工，緩解差旅費(fèi)開(kāi)支，而創(chuàng)建的補(bǔ)助規(guī)章制度。1978年2月我國(guó)勞動(dòng)者質(zhì)監(jiān)總局，國(guó)家財(cái)政部授予了《關(guān)于建立職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)...

分析社會(huì)保障部的定義

　　(一)范疇社會(huì)保障部　　1.西方國(guó)家國(guó)家的定義　　歐美國(guó)家較少應(yīng)用社會(huì)保障部的定義，其界定比較狹小，注重的是社會(huì)保障部的填補(bǔ)性與安全系數(shù)。　　社會(huì)保障部具備填補(bǔ)性。美國(guó)眾議院1935年施行的《社會(huì)保障法...

推個(gè)人社保達(dá)到群眾需求 避免泛褔?yán)?/a>

【2017優(yōu)撫現(xiàn)行政策】傷病殘士兵退伍安裝 要求全篇

國(guó)家民政部和解放軍總參謀部等相關(guān)部門(mén)協(xié)同授予《傷病殘軍人退役安置規(guī)定》，它是我國(guó)部隊(duì)初次以國(guó)防行政規(guī)章的方式，對(duì)傷病殘士兵的退伍方法、安裝方法、住宅和基本醫(yī)療保險(xiǎn)等難題做出全方位系統(tǒng)軟件的優(yōu)撫現(xiàn)行政...

什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含哪些？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署勞動(dòng)合同書(shū)承諾上班時(shí)間內(nèi)出示一切正常勞動(dòng)者服務(wù)項(xiàng)目前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是由政府部門(mén)根據(jù)法律明確的，最低工資...

公司員工福利平臺(tái)HR憑感覺(jué)制定績(jī)效管理方案是常見(jiàn)誤區(qū)之一

很多公司員工福利平臺(tái)HR在做創(chuàng)新績(jī)效的時(shí)候都會(huì)遇到幾個(gè)誤區(qū)。接下來(lái)公司員工福利平臺(tái)會(huì)根據(jù)常見(jiàn)的績(jī)效誤區(qū)“憑感覺(jué)”分解其中原由。績(jī)效計(jì)劃的制定是憑感覺(jué)？2021年目標(biāo)也在緊張地設(shè)定中，公司員工福利平臺(tái)人力資...

企業(yè)員工福利平臺(tái)：績(jī)效管理過(guò)程重于結(jié)果?

企業(yè)員工福利平臺(tái)績(jī)效管理過(guò)程比結(jié)果更重要企業(yè)員工福利平臺(tái)在績(jī)效管理的實(shí)施中:監(jiān)督其過(guò)程還是控制結(jié)果？許多企業(yè)對(duì)此有不同的回答。有人說(shuō)沒(méi)有過(guò)程管理，就不可能有結(jié)果實(shí)現(xiàn)，有人說(shuō)只要有結(jié)果導(dǎo)向，過(guò)程就不重...