越來越多的年輕人進入職場，他們對公司提供的職工生日福利也充滿了期待。追求時尚生活、喜愛釋放特性的職場新生代喜愛什么樣的職工生日會呢？下面我們就來看看生日會的一些創意好點子，看看走心的職工生日福利是怎樣的，相信能讓HR朋友們有新的創意哦！多考慮細節，用心溫暖職工，舉行生日會前，能夠事前了解職工的入職年月，搜集生日職工的相片做成PPT或視頻在現場展現。這樣的形式常常做活動的HR一定不生疏，那么有哪些能夠優化呢？

給一些思路：搜集相片大有講究，要什么樣的相片，能夠搞怪，能夠正裝，能夠和搭檔一同的合照……不同風格的相片便是不同主題的生日會；相片怎樣獲取，問職工難免會劇透，問搭檔或領導都是不錯的方式，此處若想延展開，也能夠考慮壽星的領導是否出席生日會送出祝愿，亦可錄一段DV在現場播放……其實環節優化看實際操作情況，無需多說，只要有心，是沒有什么想不到和做不到的。你若有心，我（職工）情深義重，你若無心，我（職工）轉身離去！日復一日的活動，萬變不離其宗，將活動“復制不走樣”是基本。

從長遠眼光來看，挑選優秀的一線施行崗位的重要條件，若是“創意性”優先那將會走進一個“誤區”，相較更重要的是“穩定性”。具有做好一件事的執念，防止虎頭蛇尾，由于當某些項目成為慣例項目時，很可能會產生越做越唐塞，以及做著做著項目就消失的情況，這一點要特別注意。長于借力這一點是從百度“明星”生日會得到了啟示，本來一場企業的生日會是不可能請到大牌明星來助陣的，百度借著與其公司合作的發布會上狠狠表演了一場企業文化福利的周到之處，借力讓更多人重視公司品牌，可謂一石二鳥。“開玩笑，百度畢竟是BAT，我們企業怎樣可能請到明星呢！”別在心里嘀咕了，為什么不考慮下企業周年慶、節日福利儀式、年會等活動呢，借勢也能做出意想不到的成果。

HR朋友們看完后是不是很有啟示？接下來的職工生日會該怎樣操辦，是不是心里已經有些想法了呀？希望各位策劃施行的職工生日福利項目都能取得職工和老板的認可。