隨著越來越多的年輕人進入職場，他們也期待著公司提供的員工生日福利。追求時尚生活，喜歡釋放個性的職場新生代喜歡什么樣的員工生日會呢？接下來，讓我們來看看生日會的想法，看看心靈手巧的員工生日福利是怎樣的。我相信HR朋友們會有新的靈感哦。

多考慮細節(jié)，用心溫暖員工。

在舉行生日聚會之前，你可以提前知道員工的入職年月，收集生日員工的照片，制作PPT或視頻，在現(xiàn)場展示。這種形式經(jīng)常做活動的HR肯定不陌生，那么有哪些可以優(yōu)化的呢？

給出一些想法：

搜集照片很有講究，要什么樣的照片，可以搞怪，可以正裝，可以和同事合照…

不同風格的照片是不同主題的生日聚會；

如何獲得照片，問自己難免會劇透，問同事或領(lǐng)導都是不錯的方式。如果你想在這里延伸，你也可以考慮壽星的領(lǐng)導是否參加生日會議，并在現(xiàn)場錄制DV..

實際上環(huán)節(jié)優(yōu)化看實際操作情況，不用多說，只要有心，就沒什么想不到和做不到的。

如果你有心，我(員工)情深義重，

如果你無心，我(員工)轉(zhuǎn)身離開！

日復一日的活動，千變?nèi)f化，把活動復制不走樣是基本。從長遠來看，選擇優(yōu)秀一線實施崗位的重要條件。如果創(chuàng)意優(yōu)先，就會進入誤區(qū)，更重要的是穩(wěn)定性。

有做好一件事的執(zhí)念，避免虎頭蛇尾，因為當某些項目成為常規(guī)項目時，很可能會出現(xiàn)越做越敷衍，做好項目就消失的情況，這一點要特別注意。

善于借力。

這是百度明星生日會的啟發(fā)。本來一個企業(yè)的生日會是不可能請大牌明星幫忙的。百度在與公司合作的新聞發(fā)布會上表現(xiàn)出了企業(yè)文化福利的體貼，讓更多人關(guān)注公司品牌。

開玩笑，百度畢竟是BAT。我們企業(yè)怎么能邀請明星？

不要在心里嘀咕，為什么不考慮企業(yè)周年慶、節(jié)日福利儀式、年會等活動呢，借勢打力也能出乎意料。

HR朋友看完有啟發(fā)嗎？接下來的員工生日該怎么辦，心里有點想法嗎？希望策劃實施的員工生日福利項目得到員工和上司的認可。