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    什么樣的福利待遇才算好福利?

    2021-03-16 16:01

    企業員工福利是為了激勵員工,增強他們的企業認同感,建立良好的企業文化,增強他們的活力、凝聚力和創造力。

    那什么樣的福利待遇才算好呢?

    舉例來說:底了大家都要開年會,有公司年會每人發Iphone,有公司年會每人發一刀錢,如果公司告訴你,他們用同樣的錢給你買了各種額外的保險,你心里會罵娘嗎?

    說到底,并非每個員工都喜歡那種虛幻的保險,錢在手就是真錢!

    什么樣的福利待遇才算好福利?

    企業員工福利平臺一直認為,真正的員工福利必須是靈活的,給予員工選擇權,給予員工更多靈活的空間。

    公司福利平臺認為將來,員工福利的趨勢有三個詞:Choice,Health和Wealth。

    為員工提供選擇權,為員工提供更多的彈性空間。

    不同的人有不同的需求。畢竟不同地區、不同年齡、不同背景、不同崗位的需求是不一樣的。

    比方說,公司給你提供年金,吼不吼啊?你們說我20多歲買什么年金啊,還不如給我,我去買房炒股…你們說年金是好福利嗎?

    例如,公司為您提供出國旅游和培訓機會。你說我快40歲了,飛機坐不動了。我妻子身體不好。我應該參加高中入學考試。我能堅定地呆在一個地方嗎?你認為海外培訓計劃有好處嗎?

    比如有的公司有滑梯,直接從樓上滑到樓下...這么酷的設計好嗎?那天你摔斷了腿..

    貼我們常用的ppt,人在不同的生活階段有不同的需求,這也可以從以上高票答案中看出,有的要工作生活平衡,有的要錢,有的要職業發展…因為每個人的需求都不一樣。

    員工福利必須靈活。

    比如,時間彈性(上班要9點打卡嗎?)地點彈性(必須進公司嗎?)方式彈性(必須每周開例會嗎?)員工是普通人,會遇到各種問題。如果企業不能幫助他們解決問題,給他們靈活的工作時間,讓他們實現工作生活的平衡。

    更有彈性的活性包括:年假可以買賣嗎?當媽媽的員工可以享受額外的假期嗎?可以提供一個完美的福利商場讓大家自由選擇自己想要的福利嗎?如果沒錢,你至少愿意安排集中采購,減少員工去市場選擇供應商的時間嗎?(比如有很多外國年輕人的企業愿意幫員工找合適的租房嗎?)降低員工成本(很多保險,團體保險的價格遠低于個人保險)。

    Health是指員工的健康,包括健康和心理健康(實際上也包括財務健康)

    眾所周知,員工越健康,休假越少,工作困難越少,工作效率越高,所以員工的健康對企業有好處。調查數據驚人,健康員工比各種健康風險的員工(吸煙、睡眠差、不運動等)效率高25%。也就是說,看到兩個員工在工作,不健康的爺爺,從星期四下午開始相當于休假……

    所以有些事情企業不能彈性的時候,就要以健康為基準。比如,食堂。有人說tmd員工眾口難調啊,做什么菜都有員工抱怨,怎么破?

    不要以口味為標準,每個人都有自己的口味標準;改變方向以健康為標準。

    餐廳提供健康的飲食,員工仍然喜歡,味道不對,至少可以自我安慰,這是為了健康。零食也是如此。谷歌最好的地方不是他提供了多少好處,而是谷歌有研究精神,愿意創新和改進。

    精神衛生也很重要,現在很多程序員都恨不得拿刀砍產品經理(阿里的程序猿出來說說)…都是因為壓力無法緩解…如何解決這個問題…你讓人早上9點上班,凌晨1點下班,每周上班6天,你就不要認為別人心理正常。錢夠了,當然可以說什么。

    Wealth是指財務健康。

    金融健康是身心健康的基礎,所以那些每天畫大餅的創業者,要想讓員工高效率,首先要把錢給到位,不要每天想著給人3000讓人干30000的活,創業也要尊重基本法。

    另外,上了年紀的員工更注重退休后的生活質量,年金和類年金福利非常重要。對管理層來說,人其實也是心虛的,雖然年薪百萬,但萬一明天出了什么事,賺不到錢,企業是否有收入保障福利(失能險)。

    此外,企業員工福利平臺認為教員工理財也是一項重要福利。

    企業員工福利平臺表示,如果公司愿意從這三個角度為員工提供福利,從員工需求出發設計企業福利,那就是好福利!


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