實踐中薪酬福利與薪酬福利待遇其實是有一些不同的，對于勞動者來講，在滿意條件的情況下就應(yīng)該享用相應(yīng)的薪酬福利待遇，同時企業(yè)也應(yīng)該保障勞動者的這種待遇權(quán)利，那么薪酬福利待遇包含什么呢?請閱讀下文進(jìn)行了解。

基本月薪 —— 是對職工根本價值、工作表現(xiàn)及奉獻(xiàn)的認(rèn)同。

綜合補貼 —— 對職工生活方面根本需要的現(xiàn)金支撐。

年終獎金 —— 陰歷新年之前發(fā)放，使職工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售使命后的獎賞。

獎賞方案 —— 給予對公司具有突出奉獻(xiàn)的職工的獎賞。

醫(yī)療保險 —— 參與社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

退休金方案 —— 積極參與社會養(yǎng)老統(tǒng)籌方案，為職工提供晚年生活保障。

其他保險 —— 包含人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)懷職工的每時每刻的安全。

度假制度 —— 鼓勵職工在作業(yè)之余充沛歇息，在法定假期之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國家規(guī)定福利待遇一般指根本月薪，社會保險，其他保險和度假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。

企業(yè)的職工在計算自己的年收入時，僅重視一年從薪酬卡上拿了多少現(xiàn)金，年末有多少獎金。

當(dāng)企業(yè)的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在職工。到了企業(yè)的人力資源部進(jìn)行“福利盤點”的時分了。應(yīng)該看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改動福利的“價值和作用”。