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    薪酬福利待遇包含什么?

    2021-02-02 14:08

    實踐中薪酬福利與薪酬福利待遇其實是有一些不同的,對于勞動者來講,在滿意條件的情況下就應該享用相應的薪酬福利待遇,同時企業也應該保障勞動者的這種待遇權利,那么薪酬福利待遇包含什么呢?請閱讀下文進行了解。

    薪酬福利待遇包含什么?

    基本月薪 —— 是對職工根本價值、工作表現及奉獻的認同。

    綜合補貼 —— 對職工生活方面根本需要的現金支撐。

    年終獎金 —— 陰歷新年之前發放,使職工過一個富足的新年。

    銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售使命后的獎賞。

    獎賞方案 —— 給予對公司具有突出奉獻的職工的獎賞。

    醫療保險 —— 參與社會統籌福利保險及大病保險。

    退休金方案 —— 積極參與社會養老統籌方案,為職工提供晚年生活保障。

    其他保險 —— 包含人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目,關懷職工的每時每刻的安全。

    度假制度 —— 鼓勵職工在作業之余充沛歇息,在法定假期之外,還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

    國家規定福利待遇一般指根本月薪,社會保險,其他保險和度假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規定的。

    企業的職工在計算自己的年收入時,僅重視一年從薪酬卡上拿了多少現金,年末有多少獎金。

    當企業的福利開支“費力不討好”時,可能錯不在職工。到了企業的人力資源部進行“福利盤點”的時分了。應該看看我們都有哪些福利項目,費用分別是多少,是不是要改動福利的“價值和作用”。


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