“生活中有80%的痛苦來源于打工，但不打工就會有100%的痛苦來源于沒錢。”

身為勤勞勇敢的打工人，有一個問題必定特別關(guān)注：究竟什么樣的公司才算好公司？

薪酬和五險一金當(dāng)然很重要，除此之外，各家公司還會宣揚(yáng)自己各自不同的長處，來證明自己的好。

拋開平臺大、有潛力這種務(wù)虛的說辭，像免費班車、免費食堂、帶薪年假或地理位置優(yōu)越，打工人或許更關(guān)心這些實打?qū)嵉?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">福利政策。

而在這之中，為職工購買集體商業(yè)保險，是一個十分重要但又被忽視掉的公司福利。

有職工商業(yè)集體保險的公司不一定便是好公司，但好公司必定為職工購買充足的商業(yè)集體保險。

首先要清晰的一點，團(tuán)險不是一個新的、具體的險種，它是以集體名義投保，并由保險公司簽發(fā)一份總的保險合同的保險承保方法。

舉個例子，比方谷歌在許多年前就推出了職工保險福利方案，除了醫(yī)療費用補(bǔ)償報銷之外，福利方案還規(guī)定：

假如職工不幸身故，在其身故之后的10年內(nèi)，他的家庭每年能夠取得該職工勞動合同上年薪一半的補(bǔ)償金。假如有子女，子女每月能夠取得1000美元的撫育金，直到成年。

這項福利方案能夠說是給不幸的家庭，帶來了萬幸。

有人說谷歌家大業(yè)大，有底氣掏出這筆費用，像普通的小公司，哪有這個資金呢？

莫非只能在谷歌這樣杰出的公司里，職工才能享用到這種福利嗎？