“生活中有80%的痛苦來源于打工，但不打工就會(huì)有100%的痛苦來源于沒錢。”

身為勤勞勇敢的打工人，有一個(gè)問題必定特別關(guān)注：究竟什么樣的公司才算好公司？

薪酬和五險(xiǎn)一金當(dāng)然很重要，除此之外，各家公司還會(huì)宣揚(yáng)自己各自不同的長(zhǎng)處，來證明自己的好。

拋開平臺(tái)大、有潛力這種務(wù)虛的說辭，像免費(fèi)班車、免費(fèi)食堂、帶薪年假或地理位置優(yōu)越，打工人或許更關(guān)心這些實(shí)打?qū)嵉?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">福利政策。

而在這之中，為職工購買集體商業(yè)保險(xiǎn)，是一個(gè)十分重要但又被忽視掉的公司福利。

有職工商業(yè)集體保險(xiǎn)的公司不一定便是好公司，但好公司必定為職工購買充足的商業(yè)集體保險(xiǎn)。

首先要清晰的一點(diǎn)，團(tuán)險(xiǎn)不是一個(gè)新的、具體的險(xiǎn)種，它是以集體名義投保，并由保險(xiǎn)公司簽發(fā)一份總的保險(xiǎn)合同的保險(xiǎn)承保方法。

舉個(gè)例子，比方谷歌在許多年前就推出了職工保險(xiǎn)福利方案，除了醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償報(bào)銷之外，福利方案還規(guī)定：

假如職工不幸身故，在其身故之后的10年內(nèi)，他的家庭每年能夠取得該職工勞動(dòng)合同上年薪一半的補(bǔ)償金。假如有子女，子女每月能夠取得1000美元的撫育金，直到成年。

這項(xiàng)福利方案能夠說是給不幸的家庭，帶來了萬幸。

有人說谷歌家大業(yè)大，有底氣掏出這筆費(fèi)用，像普通的小公司，哪有這個(gè)資金呢？

莫非只能在谷歌這樣杰出的公司里，職工才能享用到這種福利嗎？