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    打工人們看重什么公司福利?

    2023-03-27 15:44

    對比前兩年“金三銀四”的冷清,疫情放開后第一個求職季,不少打工人都開始蠢蠢欲動,希望尋求更多工作機會。因而,HR開年招聘與留人的壓力不小。“漲薪留人”的時代已經過去,經歷經濟蕭條的嚴冬,薪資是真的漲不動了。接下來,想要留住優質的人才,企業不光需要提供合理的薪酬,還必須拿出靠譜的企業福利。那么,什么樣的企業福利,能讓優質人才愿意留下來?HR們又該如何落地實施呢?

    打工人們看重什么公司福利?

    一、打工人們看重什么福利?

    通過此前的一項福利調研報告,我們發現了以下有價值的信息:

    ·不同年齡的職場人,福利需求各不相同,對福利的關注重點存在明顯差異;

    ·職業發展前途、培訓機會對34歲以下的職場人來說,是非常看重的福利;

    ·職場人對補充退休儲蓄計劃的需求,隨著年齡的增大,也更為迫切,對55歲以上的職場人而言,更排在了福利需求的首位;

    ·健康福利的重要性被職場人明確感知,經歷疫情的嚴峻考驗,健康福利的優化與管理,也需要企業更多的投入。

    結合疫情三年帶來的企業福利思考,接下來,讓我們具體來談談吧!

    二、關注員工職業發展,加大培訓福利,學習成長掙到未來的錢

    微博上,曾有打工人分享過TA在谷歌工作的經歷。有一個規定是,當員工在一個崗位上工作滿兩年后,可以要求換崗,只要對方部門評估能力后愿意接受,便可在全新的崗位上發揮才干,這樣的成長機制也讓網友們紛紛稱贊。

    事實上,了解員工的職業方向,長短期目標,更有興趣的崗位,定時進行溝通是非常必要的,這也為后續培訓內容的設計與決策提供了依據。

    ·你的興趣是什么?對什么樣的工作更有動力?

    ·在目前的工作中,你有獲得成就感和成長嗎?對未來的職業規劃是如何安排的?

    ·在職業發展上有遇到了什么問題和困境,你需要哪些方面的培訓?


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