一、什么叫最低工資標準

最低工資標準，就是指員工在法律規定上班時間供應了正常的工作的條件下，其所屬用人公司務必按法律規定最低水平付款的勞務報酬。 根據2004年社會保障部公布的《最低工資規定》，最低工資標準指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。它不包括日夜奮戰薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼，及其我國相關法律法規、現行政策要求的員工商業保險、福利工資待遇和公司根據減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。

二、最低工資標準規范怎樣建立

現階段，在世界各地，最低工資標準標準規定的建立方法有二種：一是在法律上立即要求最低工資標準規范，如英國。二是在法律中不立即要求最低工資標準規范，而只要求建立最低工資標準標準規定的標準和實際標準，并受權相關組織明確實際的基本工資規范。大部分我國全是采用了這一方法。在我國《勞動法》第五章明文規定，國家實行最低工資標準保障機制，最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。由此可見，在我國并并不是推行國內統一的基本工資規范，只是受權各省市、自治州、市轄區政府依據其詳細情況明確。因最低工資標準的明確推行政府部門、公會、公司三方意味著創新社會治理的標準，關鍵依據本地域中低收入員工收入支出情況、消費水平、員工撫養人口數量、平均收入、人力資本供需情況、勞動效率、地域綜合性經濟收益等明確，當以上要素發生改變時，盡可能調節基本工資規范，而中國目前是社會經濟發展和生活水平地域不平衡，造成 無法推行統一最低工資標準規范。

在我國《勞動法》第49條要求，明確和調節基本工資規范理應綜合考慮到以下要素：員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費；社會發展平均收入水準；勞動效率；學生就業情況；地域中間經濟剛剛發展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為程度的差別。而《最低工資規定》第六條則是“明確和調節月最低工資標準規范，應參照本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費者物價指數、員工本人繳付的社會保險金和公積金、員工平均收入、經濟增長水準、學生就業情況等要素。”它僅僅提及應參照“員工本人繳付的社會保險金和公積金”，并沒有確立最低工資標準規范究竟是不是包括員工本人繳付的社會保險金和公積金。這就促使全國各地在明確最低工資標準規范時參照要素不一樣，無法較為全國各地最低工資標準標準規定的合理化。