一、實習期員工工資怎么算

依據《勞動合同法實施條例》第15條的要求，員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最低工資標準的80%，而且不可小于用人公司所在城市的基本工資規范。

二、實習期應當如何解除勞動合同書

（一）員工在實習期消除勞動合同書：

勞動法對員工在實習期消除勞動合同書的新要求：需提早三天通告根據勞動合同法，員工能夠隨意提起消除勞動合同書。

《勞動合同法》第19條要求：工作合同期限三個月之上未滿一年的，實習期不能超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不能超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書實習期不能超出六個月。

（二）用人公司在實習期消除勞動合同書：

依據《勞動合同法》第二十一條之要求：“在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十一條第一項、第二項要求的情況外，用人公司不能消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。”而《勞動合同法》第三十九條之要求：“員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

1、在使用期內被說明不能滿足錄取標準的；

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的；

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大影響的；

4、員工與此同時與其它用人公司創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的；

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同終止的；

6、被追究其法律責任的。第四十條之要求：“有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工個人或另外付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：

一是員工生病或是非因工受傷，在要求的診療到期后無法擔任原工作中，也無法從業由用人公司另行安排的運行的，二是員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的 。從這種述法律法規得知，沒有法律規定的理由，用人公司不可在試崗內消除勞動合同書，不然，依據《勞動合同法》第八十七條之要求，用人公司違背公司法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。經濟補償金規范為按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。