員工實習期工資怎么算

不可少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

《勞動合同法》第十九條【實習期】工作合同期限三個月之上未滿一年的，實習期不能超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不能超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超出六個月。

同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實習期。

以進行一定工作目標為時間的勞動合同書或是工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創(chuàng)立，該時間為工作合同期限。

第二十條【試用期工資】員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

第二十一條【實習期內(nèi)消除勞動合同書】在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，用人公司不能消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。

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